揉太阳穴：“也不能这么说吧，我确实注意到，我两年后打算布局的一些项目，一些最高精度的增材光学研究。
乃至一些从熔喷这条技术路线继续往下升级、可能会涉及到的高端3d打印工艺材料技术，都需要顶级的国外专家加盟。
倒不一定非要是斯坦福系的，但只要我以斯坦福研究生或者毕业博士的身份去攒局，就更有可能招到。如果我只是个东海大学本科毕业生，这样的老板来组团科技公司，别人会没有安全感的。
顶级大学教授不是给钱就能招到的，他们也要看职业生涯履历，担心找了个没前途的老板后，短时间内倒是赚了快钱，万一将来老板倒闭了，他们留下了不靠谱的履历污点，再想回去当顶级名校教授，窗口期就关闭了。
只有当你有一家斯坦福系的硅谷科技公司做幌子、能被圈内承认，来这样的公司干几年，才不会被学术界的人认为是‘学术生涯履历中断’，这是很现实的问题。”
在科技界和学术界，这样的隐性歧视确实是一直存在的，不混这个圈子的外行人或许难以想象。
那就是如果一个大学教授，去一家斯坦福系背景的硅谷科技公司干几年，将来再想回顶级大学，大学也不会歧视他，多半只会稍稍打个折扣、把他在硅谷企业干的那几年，也默认为是“还在搞一线学术科研”。
比如在斯坦福系硅谷公司干了五年研发，相当于默认折抵你在顶级大学里当了三年科研型教授。虽然亏了两年折扣，好歹没算你出圈。
但如果去了普通的公司，将来再想回学术圈，难度就不是一般的大了。圈内人都会觉得“这家伙已经自绝于科研界学术界”，会堕入鄙视链。
所以对于有学术追求的人，如果你不是斯坦福系的硅谷公司，有钱也未必招得到特定的人，有本事的人很多是有骨气有架子的。
这种认知，是斯坦福系从1970年代起产学研结合做得好、三四十年来积累下的口碑，不是一朝一夕的。
这也形成了正向反馈的飞轮效应，让强者愈强，马太效应愈发明显，让斯坦福系硅谷公司找科研大牛时、大牛们内心的戒备放松。
顾辙自己可以特立独行，但他也要团结科技大牛为他所用，他不能不顾及手下的感受。既然如此，有现成的顺风车可以搭，何必矫情呢。
外国大学的招牌价值，拿来为华夏人办事，不寒碜。
陆幽幽琢磨了好一会儿，总算是理解了其中弯弯绕，也就没有再做任何阻挠。只是
本章未完，请点击下一页继续阅读！