股，目前持股员工数量有一个井喷，达到了57万人左右。”蒋海霖笑着说道。
黄修远摇了摇头：“任重道远，我们今年的员工，已经突破712万了，很多项目你们要多考虑一下，另外年轻人要多提拔。”
燧人系的员工数量，这些年来，基本都是年年创新高。
特别是去年国际环境风云突变，燧人系在全球的员工数量，在不知不觉中，竟然提升到712万的级别。
要给七百多万员工发工资和维持高福利，对于任何一个企业而言，这都是一个让人战栗的数字。
加上燧人系的福利异常高，住房、日用品、餐饮、医疗和教育都由公司承担。
如果没有大量先进科技，这种巨无霸企业很难维持下去，为了保持燧人系不崩溃，黄修远制定了一条新的道路。
那就是逐步走向集体式超级集团，然后形成自己的内循环生态，即内部的商品和服务，都可以自给自足，让货币这个等价物，在内部逐步失去交易特性。
某种程度上，恢复了计划经济的一些特性。
毕竟内部商品的可以自给自足，只有少部分商品和服务，需要支付货币，就相当于货币的重要性被削弱。
这是历史发展的必然，无论是黄修远设想的集体集团，还是资本主义的终级形态——超级托拉斯，都将走向低价值货币时代、无货币时代。
因为这就是超级技术催生出来的必然产物——终产者。
两者唯一的区别，在于一个是绝大多数人的终产者，另一个是少数人的终产者。
也只有走向终产者，燧人系才可以长期屹立不倒，因为货币属性被削弱，内部可以逐步实现共同富裕。
黄修远小声的提醒道：“老林，海霖，你们要做好准备，我们可能要在未来20年内走向终产者阶段。”
“这么快？”林百杰非常惊讶。
对于黄修远的集体式终产者模式，林百杰和蒋海霖自然深入了解过，只是他们认为当前还不适合。
黄修远解释了一句：“因为我们快抓住金乌了。”
金乌！可控核聚变！
林百杰瞬间反应过来：“这么快？不是说这几年不太可能吗？”
“汤谷基地获得了突破性进展，能量大丰富时代即将到来，我们将迎来星际时代的第一波冲击。”
听到这里，蒋海霖深呼吸一口气：“我会和战略智库做好统筹安排，保证燧人系平稳过渡到终产者模
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