秦穗穗终于，说到最重要的事：“今天开会，我还有一件事要告诉诸位，从现在开始，飓风要开始调整人员结构。
我们的核心业务是电视剧，电影、综艺为辅助。既然如此，所有人员的储备就要以能演戏，能演好戏为核心。那些花里胡哨的制造爆点、抢占舆论那一套。我们不稀罕，也不需要！
如果觉得自己接受不了这个转变，或者才能志向不在于此，我的建议是，好聚好散。”
秦穗穗对武鸿志道：“武总你说说，前些日子你招聘中高层人才的情况。”
中高层人才？
这是公司即将有大变动的风向，在座众人之前可是一点儿风声都没有听到！
在众人的惊愕中，武鸿志沉声汇报：“一个月以来，我们共招聘了两位总监级别的高管，三位经理级中层，技术类人才十三人，已经全部签过了合同，等待上岗。”
秦穗穗就像是刚想起来一样，对李胜才道：“忘了告诉李总监，两个新总监之一，马上去艺人管理部上任。你不想担的业绩风险，以后由他来负责。”
那么相应的收益，也没他李胜才什么事儿。
眼看着公司蒸蒸日上，李胜才怎么可能愿意被边缘化？
他着急道：“小秦总，刚才我只是说一下我自己的想法。我现在忽然觉得那几个女艺人演技好，条件好，可以签！只要您发话，我立刻让下面的人去做！”
然而，现在表忠心已经晚了。
“刚才李总监的表现已经让我看到，你不适合公司接下来的发展需要，我宣布，你被辞退了。”
会议室里鸦雀无声。
武鸿志不明白，为什么刚开始秦穗穗还对他和颜悦色，后来怎么就要辞退他？
以飓风现在的发展势头和他在公司多年的积累，以后能捞的好处肯定更多，他怎么甘心走？
“小秦总，你这样做不厚道！如果卸磨杀驴开除老员工的事情传出去，对你对飓风都不会有好处！”
可经历过杨丽事件的秦穗穗，怎么可能还会被他这小打小闹威胁到？
应对舆论，她自然知道怎么把风险降到最低。
“按照《劳动法》，公司开除员工额外付N+1个月的补贴即可。
你在公司工作十一年，我按照法律规定应该付你十二个月的薪水。
为了感谢这些年你为了公司付出的辛苦，我会再额外给你三个月的薪水做补贴。”
秦穗穗道：“
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