这个项目就算成功，也需要继续拉更多的投资，才能开更多的店。
但是苏有为并不需要担心钱，只要这一个店开始盈利，他就可以开始利滚利。
所以....他就需要考虑开更多门店需要的人才。
不管是店长这种管理人才，还是【社区服务app】需要的各种技术人才，服务型人才，都是他需要考虑的。
整个【社区服务app】整体结构暂且不谈，后面等全资收购的时候，他会详细的去找李传文了解一下。
虽然他现在还没有全资收购，但苏有为觉得是迟早的事情。
所以现在他已经开始当做自己的公司开始操心。
就是不知道李传文知道会是什么感想.....
店长这方面，需要在第一个门店学习，而且对于店长的人选，苏有为已经有了想法。
四个字：任人唯亲。
打工的时候，对于那些小公司的老板任人唯亲，那些亲戚对自己趾高气扬时，那是真的气。
可是到自己就不一样了。
这种门店管理并不算复杂，只要肯学习，有成功的案例，那就能很快掌握。
既然是赚钱的机会，那为什么不找自家兄弟姐妹？
本来玩得好就有信任基础，亲戚也是信任基础，总比外人好吧？
你要说会不会被自家亲戚坑，那外人不会坑吗？
你要说能力问题.....
只要自家兄弟姐妹能够通过店长培养，通过考核，那就给一个门店给自家兄弟姐妹管理。
当然，用亲戚存在的问题就是可能会有些人分不清大小王，搞不清自己的身份。
这个问题苏有为会丑话说在前头，事先说好，留下证据。
如果到时候真不识抬举，搞不清楚状况的，苏有为能够拉他们起来，也能直接把他们踹下去。
他可不在意亲戚的看法，我带你发财，不是让你仗着辈分，亲戚关系骑在我头上拉屎的。
当他带领所有亲戚发财，那么所有亲戚只会向着他。
更何况，自家亲戚没有做错事，他又不会发疯。
做错事了，大家都看在眼里，那有什么好说的？
店长，管理层这方面，他已经有了考虑，那就是拉自家亲戚来培养。
共同致富！
其次就是员工的问题。
员工其实解决起来在苏有为看来不难。
今
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