邹小北遗憾的摊了摊手。
“目前来看，还真没什么赚钱的营生，而且咱们都是学生，最重要的，还得是以学习为主。”
“切！”
听到邹小北的话，众人不由切了一声。
别人说这话大家信，只有邹小北说没有相信。
他们都知道，现在的邹小北，指不定憋着什么大招。
而邹小北吗？他的想法却有些不同。
创业不能靠头脑一热就去行动。
但必要的‘脑热情绪’也不能少。
所以邹小北没有第一时间把自己的计划拿出来，然后告诉哥几个：“来啊，咱们去做外卖创业吧。”
他要组建的是一个团队。
在这个团队里，大家需要共同的目标，或者说，共同的出发点。
卖零食、卖u盘，都是邹小北带着他们投机取巧，短时间内赚的快钱。看似很累，但相比于赚到的好几万快钱，这些真不算累。
做外卖不是赚快钱。
它是一个真正的事业，需要投资，需要拉团队，需要脚踏实地、勤勤恳恳的去做。
而不用想就知道，校园帮前期的发展，一定是磕磕绊绊。
菜鸟们需要成长的时间，团队也需要在不断解决难题，战胜难题的过程中，磨砺配合度、凝聚力。
所以，创业选人一定要慢进快出。
什么意思呢，邹小北从新生军训期到现在，慢慢的观察身边的人，分析他们的长处，一点点教他们东西，然后最终才确定，把这群人拉入自己的团队。
这是慢进。
那快出呢？
无论是现在这群人，还是后面招进团队的人，一旦出现威胁团队稳定、或者重大失误的时候，不要犹豫，直接快刀斩乱麻，踢他出局。
尤其是创业初期，任何一个变数，都是致命的影响。
现在创业地点放在浙大，邹小北还有能力照顾他们。
那么等日后校园帮走出商大，在浙大乃至杭洲扩散，甚至去和饭桶网、订餐小秘这些平台碰上以后呢？
再往更长远了看，互联网发展型企业的尽头，站着三座大山。
只要你做大了，风头一起来，迎接你的就会是bat蛮横登门。
或者兼并收购你，或者直接扶持对家搞垮你。
无一例外。
占据刚需赛道的三只巨兽，毫无任何大厂风范，张嘴就要吃了你。
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