他认为作为员工犯了错误就要按照相关规定进行处置，作为养殖场的法人，积极支持！
祝丰镇一直参与这次调研，他说自己参与调研，不方便表态！
丁三强就很直接地表示：
“这件事必须严肃处理，以儆效尤，同时给媒体一个交代！事件当事人我建议终止锻炼 ，退回原单位；其余人员重新分配岗位，便于管理，避免犯同样的或者其他的错误！”
丁三强说完，葛爱辉提出反对意见。
他认为：
“这个建议对当事人严重的不负责，是一种懒政，更是一种不作为，在这边犯了错就应该在这边进行改正，才是正确的处置之道，而不是一推六二五；
至于说什么重新调整岗位，更是不可取，人家干的好好的，你不问理由的调整，让锻炼的人心灰意冷，以后谁还有干事的积极性。
锻炼的人都不做事了，怎么能完成省公司要求的培养人才？怎能发现人才，所以方式不可取，这是典型的本位主义，或者说利己主义！”
秦爱虎一直是丁三强的拥护者，看到葛爱辉语言上对丁三强的建议全盘否决，赶紧发声，道：
“既然今天吴书记是代表省公司征询我们对养殖场锻炼人员的管理和培养，大家各抒己见，目的就是把他们培养好，管理好！
刚才丁三强同志说的也不是没有道理，毕竟过来锻炼人才不是养殖场长期的同志，两年结束就打道回府，锻炼期间发生什么事情却要养殖场承担，这有点不合理！”
吴大成太知道这次人说话背后一定有目的，很有兴趣地问：
“说得很有道理，那么你们认为目前在这边的15个锻炼干部如何使用，如何调整，如何培养？”
秦爱虎接着道：
“很简单，对于锻炼的同志明确一个岗位，干满两年不出问题的就提拔重用，如果出现问题，立即打回原来的单位，中断锻炼！
目前锻炼的15个同志，大部分都有一个适合的岗位，虽然不是很重要，但是很有挑战性，至于说饲料部的黄非凡，我想他现在位置太重要，以前出现过很多的问题，这次我认为必须调整！”
吴大成没有表情的继续问：
“黄非凡同志我还了解一点，上次出现问题还是我过来处理的。至于是调整他现在的岗位，饲料部部长很重要，随意调整会不会影响大家的积极性！
另外一个部门的工作具有连续性，这么调整了短时间内能不能
本章未完，请点击下一页继续阅读！