马建汗的遭遇，原本是想捞取更多利益，打压曾庆，踩踏阻碍自己的人，没想到偷鸡不成蚀把米离职，连培植的新人钟量过去，也灰溜溜回来，日久见人心。
良禽择木而栖，士为伯乐而荣，归队后的钟量更加勤奋投入到工作，以不怕输的韧劲，融入到新环境中。
曾庆的慧眼，开拓了钟量新的人生之旅，也给了后勤部焕发了勃勃生机的动量。
曾庆能有今天扎稳脚跟在这里，也是因为有慧眼识人才的伯乐。
遇上能帮助自己在职场上前进的人，除了靠能力之外，还要有人赏识、和那个贵人结缘。
曾庆就是这样的人，能力很强，却是先后被于虎和郑陌赏识。
用人，就是要敢于大胆用可用之人。
对企业而言，能给企业带来利益最大化、对未来可期有所作用，这个人就是可用之人。
曾庆是入了郑陌的眼的。
曾庆本身有过以往大公司的工作经历，加上肯干，有了领导的支持，越干越起劲。
在后勤部有许多主张，这些主张是于虎认可的，不在乎她耍权用人干事，只要把事情做好就行，相当于放权。
这天，有两项任务需要后勤部完成，一个是和合作方采购的成本价和利润价要打预算，力争报给项目部竞标成功。另一个是当地首脑级官员S长带领各地县市部分企业和分管文旅、农业领导观摩学习。
这两项工作都是极端重要的，如果竞标成功，将会为庄园集团在开发文旅行项目建设上获得最大收益方，但数据上要严格把控。
为着这一项，曾庆是干了几个通宵，累了，转一下头颈，活动一下，困了，躺在长条沙发上小憩，不顾加班或食宿条件。
唐果果是自然知道的，她最后一个下班关门，为了的章节也在搏命，但这是比较自由的爱好。
如果有唐果果在的话，必然会冲一杯咖啡过去，咖啡是暖的，更让人心暖。
柳木木会点来加班外卖晚餐。
三人言语交流不多，一个眼神一个动作都让对方心领神会。
加班考究的是时间效率，所以说上几句话后，就不再打扰对方。
曾庆为什么没有留其他员工一起加班，是因为最后把控数据的核对，只有她亲自操心才放心，其他员工的效率可能说是慢节奏，而曾庆是快节奏的人。
所以逢迎大事，必须自己亲自“过刀”。
柳木木除了被曾庆的敬业行为
本章未完，请点击下一页继续阅读！