技术的，财务运作方面确实是他的短板，包括管理层面也一直恶补。
开年后到现在，姚老师人明显都憔悴了几分，特别是江城站和杭城站都开站运营后，技术团队的压力一下子大了太多，加上许江河又动不动就提一下产品要求，很多想法都比较超前，所以有时候半夜都得起来摇人改bUg。
憔悴归憔悴，但斗志是前所未有的。
姚成文一直在跟许江河推荐人，这得益于聚团目前发展可以，比上不足，但比下绰绰有余，他以前就很喜欢混技术圈，现在也算是有所头衔了，自然也就有了知名度和所谓的号召力。
当然了，号召力还是有限，号召不了那个最优选。
但这个问题不大，许江河不强求，甚至许江河明确跟他说过，有些牛人看起来牛，任职某某世界级的大公司，然后负责什么重点项目，但不一定是他的自身能力有多强，很多只是平台的托底下限比较高。
这其实是大实话，聊这个的时候，高远点着头，看着许江河的眼睛里写满了不愧是你。
但姚老师不行，他也嫩了点，也可能是对超级公司的崇拜心理，一直觉得能进硅谷顶级公司的那一定是顶级的牛人。
事实上，许江河对这方面很有经验，说白了就是一句话，越是大公司就越是水货多，水还不自知，把平台的优势当成自己的实力。
很多初创小公司的创始人，因为缺乏经验和识人能力不足，然后被这一类的高管搞死，花大价钱挖，给大资源供他发挥，然后三板斧一通挥，公司歇逼，高管拍拍屁股拿钱走人继续去下一家祸害。
所以在挖人上，许江河跟高远交流了很多次，两人理念契合。
挖不到顶级牛人，也就是那个一号位，这没太大影响，挖二三号位就是了，因为往往很多时候，干真活的就是这个二三号位。
高远也说了，初创公司挖一号位等于请大菩萨，庙小是真供不起。
包括后面把姚老师和余水意也喊一起，说不必追求清北，南大车大等金陵本地高校背景出身的最好，其次中西南部好的高校出身也行。
不可否认的是第一学历确实能说明很多东西，但学习成长是一个持续性的过程，也不可否认的是很多顶级高校出身人一直在吃出身背景的红利，这个红利有所谓的圈子传帮带，还有市场里广泛的学历崇拜。
许江河搞这些是很有必要的，首先是带动整个团队成长，特别是姚老师和余水意，两人没什么经验，但位子职责又不轻，
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