咱们公司发展，在宏观规划上，还是得两条腿走路，现在……公司基金业务部，其资管规模，已经跨入百亿级别，称得上根基深厚了，但梁斌执掌的风险投资部，近半年因为资金缘由，却是进展缓慢，纵有优质项目，也无法投资，其发展规模，落后基金业务部很多。”
“所以，我建议这35.32亿资金，可以规划60%，即21亿的资金，作为风险投资部的自营投资基金，供风险投资部在项目上的开拓。”
“余下的资金……”
“零头，即3200万，可以用作公司分红和员工的年终激励发放。”
“余下的14亿资金，在交完相应的税之后，可以沉淀下来，作为公司的流动资金，保证下年度的公司经营扩张和其它风险保障。”
苏禹听完黎梦的想法，微微颔首，说道：“按照你这样的安排，倒也不错，不过……3200万的公司年度分红和员工年终激励总额规划，是不是……太少了一点？”
“对比半年30多亿的利润，是不多。”黎梦说道，“但对比我们公司当前总计136人的员工总数，就不少了，除开原本应发的工资以外，年终奖励，就算是每个员工平均10万块，也才1360万的总额，3000多万，够每个人发接近30万的奖金了。”
“至于公司年度分红，反正股东就我们三人，多少都无所谓。”
“当然，员工的年终奖励，肯定不能按照平均发放原则，具体怎么发……我想问一问朱经理，应该会更好。”
“她是做公司运营、绩效、人效、制度、纪律考核的经理。”
“对这一块，应该更懂一些。”
“行！”苏禹说道，“明天我找一下朱经理，问一问她的意见，但基本方针，还是按照你说的来。”
俩人从未来的投资方向，谈到公司运营，再谈到利润分配，以后的发展问题……
直到夜深了，方才各自睡下。
第二天，12月10日，周二。
在整个市场，依然喧嚣着‘财富路’、‘禹航1号’基金创下的业绩神话讨论中，苏禹来到公司，在正式上班之后，即刻便找了公司的运营经理朱慧容询问意见，最终，就着朱慧容这半年以来，对公司各部门，乃至员工们的综合kpi考核结果，定下了年终奖的激励发放标准。
随后，在正式开市之后。
经过‘禹航1号’基金所有份额持有者的一致同意。
作为基金的管理方，
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