何方点了点头：“马总，你说的很有道理，确实对大部分的公司是有用的。但是，我们团火文化没这个计划，真不想有一天被资本所控制去拍些为了只为了满足股东收益的电影，那就失去了初心了。”
“我还是坚持认为作为创作型公司，如果你跟创作的人员说：今年必须要完成多少KPI，那你想，他们还会潜心创作吗？绝对不会，只会想尽办法去钻研如何捞票房增利润。”
“这样的做法不适合影视公司，或许放在传统工业生产的工厂比较合适。”何方依然坚持他所想的。
“哈哈，好，难怪何导是中国最厉害的导演，也是能扛起中国影视改革的年轻人。心志坚定，且目标清晰明确，面对各种利诱与手段伱都能坚守初心，脚踏实地。佩服，一个行业的发展确实需要有人长期的坚持一个方向，就像新能源一样，我就认为只要坚定搞新能源，未来前景非常光明。所以，中间有挫折是肯定的，就看能不能在挫折中经受得住各种利诱了。”
阿里马竖起大拇指夸赞着何方，何方也只是笑笑。
阿里马这种就是先说服你，说服你不行的时候就夸你，或者说是顺着你，他们行的就是软磨硬泡的路数。
“马总过誉了，过奖，过奖！”何方苦笑。
“欸，何导不用谦虚嘛，事实上你是能带领行业发展的人才，我并没有言过其实啊。那何导你的公司现在还接不接受注资啊？我也想跟着何导一起来沾沾风啊。”阿里马笑道。
“啊？现在长沙团火就这样了，不会再接受外面的注资，其实我们基本上实现了员工持股的方法，借鉴了华为的做法我们搞了个团火版，即按照工作年限、岗位权重、能力评估等几个方面来评估员工的持股等级。但我们这个持股不是说让员工买股，而是分红，意思是评估完等级后会得到相应的分红股，这样一样能让员工能从公司的发展中受益，有当公司主人公的感受。”
“哎哟，厉害啊，没想到何导还有管理公司的一套手段，佩服，佩服。”阿里马仿佛再次的高看了一眼何方。
他发现与何方越聊他就觉得何方的层级就越高，在一开始时他也就把何方看成是一个张艺谋、陈凯歌式的人物，只不过何方在海外几年有点海外经验，然后搞出了个电影工业化而已。
等他一聊，他发现何方似乎比张艺谋、陈凯歌他们要高一层级，不再是普通的创作者，而是一个对社会套路有深刻认识的文化学者似的人物。
再一聊，他发现何方似乎还
本章未完，请点击下一页继续阅读！