夏泽凯又开始宣传新的绩效目标了。
刚刚拿了一笔不菲的奖金，众人心里头正是最火热的时候，听到老板亲口承诺下半年好好干，等年底完成了目标，到时候拿的奖金比现在更高。
他们就觉得浑身的血液都沸腾了，心里头想着回到车间里就抓起腚来加油干活，下半年必须完成目标。
麻麻地，三万多块钱的奖金都拿了，谁不想再拿的更高一点。
看着前边侃侃而谈的夏泽凯，很多人心里都特别感激他，他们这些人里边有相当一部分都是年龄偏大的，都在四十岁左右了。
这种人上有老，下有小，正是需要挣钱养家的时候，这些人根本不怕苦，不怕累，就怕像之前的青禾食品厂一样，干了活发不下工资来。
可让从青禾食品厂就跟着干的一些老员工怎么也没有想到的一点，他们工厂自从换了新老板以后，整个工厂就好像发生了翻天覆地的蜕变一样，不但工资提高了，每个月月初或者当月底都按时发放，每年竟然还有两次绩效目标奖金。
而且这个奖金可不是那种发上几千块钱糊弄人的，实打实的拿了几万块钱。
就他们刚才听到前边两个喇叭念的名单，拿奖金最少的也有一万七八了，那还是来的时间短，给公司做的贡献少。
不说那些领导，就是普通的员工干得好的，也有一次性拿四五万块钱，比他们半年的工资都多。
工厂从去年被收购之前，他们简直不敢想新的老板竟然给工厂带来了这么大的变化！
夏泽凯还在侃侃而谈，说到即兴处，看到眼前的这些员工年龄普遍要比总厂那边的员工年龄大很多，他想起一件事来，接着说道：“再耽误大家一点时间，我给大家说个事情。”
此时的听众，没有一个人是不耐烦的，他们都乐意多听听老板的‘教诲’，一个个都支棱起耳朵，生怕漏掉了重要的内容。
接着就听到夏泽凯说：“静桐发展有限公司近期在讨论一项新的福利计划，我们即将成立‘静桐助学基金’。”
“什么意思呐！”夏泽凯停顿了一会儿，看着在场的人都露出一副思索的表情，他继续说道：“我们准备对符合标准的公司员工子女在上大学期间进行学费上的补助。”
“你只要是静桐发展有限公司的员工，你的子女符合我们公司‘静桐助学基金’的各方面条件，你就可以申请这个钱，每年一次，直到你的孩子大学毕业了工作为止。”
夏泽凯说完之后，现场立马
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