制度。如果你们要合作，我是建议你最好能把医职人员的管理权这一块拿到手。”
“啊？”王钟沧顿时有些不太情愿了：“原伯，我自己富耀的管理，我都没有怎么去动，何况隔行如隔山……”
王忠原的声音迅速变得严肃起来：“建这家医院，内部管理本来就是要打破原有的常规，只不过是在对外的关系联系上，要和现行的医疗制度保持一致。我知道你不懂，但你岳父和周医应该懂！”
“钟沧，如果你不能把医职人员的管理权拿到手，那我建议你还是不要投资了，否则，万一李家把这家医院弄垮了，出大事了，你会受到牵连，以往你搞慈善得来的好名声，就全毁了！”
这还是自王钟沧认识这位堂伯以来，第一次见他发火。
搞错了，原来京都不止汪家的壮年一代有威严，王家的两位伯伯也是很有威严的，只不过以后不愿意盖过汪家两位堂伯的风头罢了。
王钟沧思索几秒，也没有再推拒，只是很诚恳地请教：“那您觉得我应该拿下除了财务之外的哪方面具体管理权？”
“你们是私营医院，所以不存在编制的问题。所以，你要抓紧人事权。人事方面，我建议你们按照国家规定的合同法，针对不同水平和级别的医生、护士，分签长期合同和短期合同，以保证待遇的差别。”
“这个标准，你可以向你岳父和周医来请教，定下来之后，与李家好好相商。人事提拔权，你就算是没有完全掌握在手里，也必须要占几个重要岗位的名额。”
“仪器的采购你倒是可以让李家去负责，以充分发挥他们在海外的优势。这一块的油水很大，也算是变相地让利给他们。不过，手术耗材上，你必须紧紧把握住主要材料的采购。”
“记住，你建医院的宗旨和李家不一样。李家考虑的是部分产业的转型，着重于利润点。而你是想多多培养一些能干的医生，同时也解决西北看病难，以及为你的天医科技公司找到一个稳定的销售源。”
一句话，李家求财，求长远的财源。而王钟沧求的是人才，是天医公司的销售和应用渠道，是国内领导的看重，也是他个人名声的拓展。
见王钟沧好半天没有吱声，手机里的王忠原又放缓了语气：“钟沧，你日后是要做注册会计师的人。注册会计师注重的是大局的把握，其中也包括了高层的管理。现在，你慢慢地去体会这种特殊管理的运用，对你下一次的考试会有一定的帮助。”
这话，其实邱教授也曾经跟王钟
本章未完，请点击下一页继续阅读！