“蓝总,我说句大实话,你这份方案学术性很强,里面有些想法很大胆,很有创新,很有前瞻性,简直开了旅游人力资源开发和培训的先河。如果能按此方案实施,那桃花的旅游服务必将达到世界一流水平。不过,这份方案实施起来有一定难度,非一般人所能为。”
“你认为需要什么样的人来担此重任?”
“第一,必须要有这方面的专业素养;第二,有相关的实践经验。这是最起码的条件,而同时具备这两个条件的人恐怕很难找。”
“我倒有个非常合适的人选。”
“谁?”
“你。”
“我?”
蓝欣芮很信任地点点头。
谢磊摇头摆手:“我…我哪行呀!”
“你别谦虚啦,我已经了解过了,你以前学的是旅游,教的是旅游人力资源开发,可以说在这方面颇有研究,你要不行,哪就真没人能行啦!”
“可我缺乏这方面的实践。”
“你可以先从理论上做起,再与实践结合,使之逐渐完善和发展,逐步形成具有桃花特色的旅游人力资源开发与培训模式。”
谢磊低头沉思一会后,抬头注视蓝欣芮,坚毅地点点头:“既然蓝总这么信任我,那我就试试看。”
“经于副县长同意,公司决定,由你兼任桃花旅游人力资源开发与培训部经理,全面负责公司的人力资源工作,服务站的工作交给李银娇去做。这件事事先没跟你商量,你不会介意吧!”
“我完全接受公司的安排,并全力以赴做好该项工作。” 此时的谢磊已完全改变了对蓝欣芮的看法和态度。
“谢谢!”蓝欣芮起身,又从公文包中取出一大沓稿纸交到谢磊手里,“这是公司目前仅有的几份人事资料,一份是在岗人员详细的个人档案;另一份是‘后备人力资源库’档案,里面有‘待岗已聘用人员’的个人详实资料;还有一份是‘关于桃花旅游开发公司各类人员招聘的实施方案’。我全部移交给你,从现在开始,你就正式接管该项工作。”
谢磊把资料平整的放在办公桌上,又拿起笔分类标号。
蓝欣芮看她工作挺细心,有条有理,心里十分满意。
这时,康威轻轻推开门,手里拿着几个鲜红的脐橙,问:“可以进来吗?”
“问谁呢?腿在你身上,可不可以问你自己。”谢磊窃笑,又瞟一眼蓝欣芮。
蓝欣芮盯着康威手里的脐橙,调
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