没有加班了，应该是用了加班调休。”
“那也应该记录清楚。”梁忆说。
蔡允问：“需要我问部门要一份实际上班记录吗？考勤更多的是反应出勤数据，为了计算工资的，要看准确的上班情况，部门里有另一份记录更准。”
梁忆想了想，说：“看打卡数据吧，抓出李辉的数据。”她担心部门数据还是不符合实际。
蔡允应声。
除了年假，全用了加班时间抵扣，为什么不用带薪病假呢？如果一次一天，不连续请，病假手续是相对简单的，李辉居然没有用？很奇怪。
想了想，梁忆又补充：“公司商业保险那边报销有记录吧？查一下李辉的。”
就目前所有信息，非工作原因这条，是作为非生产事件的判断依据。梁忆为明天上午和唐永的会议做好材料，然后收拾东西回家。
晚上的时候，蔡允发来消息，是李辉在精神病科的诊断记录，上面显示：重度抑郁。
原来在这里！
上班缺乏动力，心情持续低落；不敢请病假，怕别人注意到自己的身体状况。这些便都说得通了。
梁忆叹了口气，心理疾病对于公司来说，的确是个管理盲区，如果员工自己不说，一般主管和经理都无法判断。沈鑫鑫他们察觉到李辉不对劲，但没想到原因是抑郁症，应对的方法自然就不对了。
梁忆连夜更新的材料，这样看来，的确是非生产事件了。
让蔡允通过保险公司，去医院进一步拿详细材料，梁忆心中有数了。
第二天，3月13日，上午的会议很顺利，唐永了解了更细致的事情经过、原因分析，就梁忆、李贺陈他们定性也表示同意。
下午，和文立国的会议，就没这么容易了。
因为KKC供应商被更换，文立国本来看梁忆就不顺眼，这次虽然不是她的直属部门出事，但就考勤准确、病情相关消息及时分享两条，百般刁难，想给梁忆戴帽子。
梁忆暗想，您心里也清楚得很，没有在事情性质上找茬儿，但责任在哪儿也不在我身上，扯来扯去有意思吗！
重复了一遍公司考勤管理中人力资源和部门的各自职责，重复了一遍员工病情属于个人隐私信息，强调后续可以做的改进，然后梁忆便不再说话。
这时候，该说话的人是唐永。
唐永终于开口，提到员工家属，提醒还有许多工作需要进一步妥善完成，话里肯定了梁忆之前的调查工作
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