文案写得很好，尤其是房地产广告，有数不清的成功案例。
甄小婉告诉卢厂长，把他挖过来，联合纵横广告公司的基本业务也就解决了。
可这种高端人才，怎么去挖呢？卢樊宏心里没底，他得仔细琢磨。
杨小虎也介绍了一个女设计师，叫汤欣蓉，27岁，是木子广告公司的首席设计师，也是广告界的知名人士。
以前，杨小虎的几个标，都是汤欣蓉做的方案，他俩配合，中标率很高。
卢樊宏已经叫杨小虎带话，邀请汤欣蓉加入联合纵横，并许下优厚的待遇。
杨小虎回话，汤欣蓉有点动心了，但她提出要股份。
卢樊宏问：“她要多少股份？”
杨小虎说：“她没说，按广告业的一般规矩，估计要10%。”
卢樊宏正为挖卢青云伤脑筋，现在他明白了，新公司成立，只有实行股份制，才能找到并留住人才。
于是，他通知宋京，甄小婉，张婷开紧急会。
会上，他把新公司实行股份制的想法，合盘托出。
“公司运作，必先设定重要岗位，明确职责和股份比例。这样才能招到人才，保住人才。”卢樊宏已经想明白了。
“卢厂长说得对，一个公司，光靠一两个人，是没有发展前途的，必须形成战斗力强的团队。”甄小婉道。
“我有没股份都会尽力的。”张婷道。
“我是这样考虑的，总公司占股55%，其它股份分配给重要岗位人员。”卢樊宏启发道。
“子公司设哪些重要岗位呢？”张婷问。
“按照广告公司的一般运作模式，重要岗位有，总经理，策划总监，设计总监，市场总监。”甄小婉道。
经过充分讨论研究，他们最后认定：
总公司占股，55%
总经理占股，20%
策划总监占股，15%
设计总监占股，10%
市场总监先空着，有总公司业务上的支撑，暂时还没有那么重要。
方案定了，接下来就是确定重要岗位的人员，卢厂长提议，招聘卢青云和汤欣蓉这两个人才。
大家都一致认为很合适。
会议通过了此项决议。
策划总监卢青云，由甄小婉去做招聘工作。
设计总监汤欣蓉，由杨小虎和张婷一起去做说服工作。
重要岗位人员到位后
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