也照样会面临失业的风险。日本过去奉行的年功序列制有一个最大的弊端就是，工资会随着年龄的增长而提高。
这完全就不考虑个人能力，绩效，对于公司的贡献等等。在年景好的时候，哪怕是没有任何能力的傻瓜，也能够借助年功序列制一点点地熬资历，从而拿到一个高工资。
反之，年景不好的时候，公司方面出于自身的利益考虑，自然就会优先开除那些年纪大，还拿着高工资的社员。
他们作为可被替换的螺丝钉，本就是可有可无。这一个人的工资，随随便便地就抵得上二，三个年轻人的工资。
有工作，社会阶层还能够身处在中产阶级当中，乃至居于上游。一旦失去工作，很容易就会直接掉落进社会底层的贫困一族当中去。
在日本，不少中产阶级家庭一夜之间破产的直接缘故就是男人，家中的顶梁柱遭遇到了被裁员的不幸。
这就让好些孩子原本在好的私立学校读着读着，便被迫转学去了差的公立学校就读。命运也在同一个时候发生了改变。大概率的不是变好，而是变坏。”
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