第一百八十九章狼性文化
百亿！
多少上市公司的市值，都达不到百亿！
但是华威却拿出百亿建立旗舰店，建立属于自己的销售渠道，由此可见华威的财力。
2011年的华威，销售收入首次突破了2000亿元，继续保持华夏第一大民营企业的桂冠，折合为324亿美元。当然2011年的华威不断撒钱投资，所以净利润反而没有2010年多。
以至于今年华威的分红，寥寥无几，任总等管理层不得不在年终会议的时候给员工们大灌鸡汤。
论起鸡汤大法，华威可是也不弱，可能没有外星人的实力，但是起码也有八九成功力。
到了现在，华威的员工数量突破了7万大关，创下历史新高。而且这还是建立在2011年持有大量股票的老员工离开的情况下，依然员工数量破7万。
华威是华夏第一大民营企业，被誉为企业狼性文化的代表，员工激情，战斗力爆表。可是同样的，华威的制度也饱受争议，除非有着很好管理能力或者确实技术牛逼的，不然的话35岁左右就得被淘汰，想要在华威养老那是想都不要想。
在华威，从来就没有养老的说法！
当然华威也算比较厚道，员工持有的虚拟受限股，他们离职的话华威也按照净资产兑现，所以每一个离职的华威员工，都是百万富翁，这可比很多打工仔好得太多了。
很多人在网上纷纷骂华威，骂华威没良心，员工把青春留在华威，结果35岁不管是愿意还是不愿意都得离开华威，这太残忍了。可是实际上也不想想，自己拿了多少，看到华威离职所拿到的补充，会不会羡慕嫉妒恨。
“成东，有个事我要跟你商量一下！”任总露出慈祥的笑容：“来，坐下，咱爷俩也有段时间没有泡茶了。”
任总44岁才创立华威，余成东是1993年就进入华威，那时候的华威才创立5年。任总与余成东不仅仅是上下级关系，甚至是有点父子关系、师徒关系。
只是经历过李议男的事后，任总很多东西就不能轻易显露，因为事实已经证明，那是会害人的。
李议男是个天才，这一点在华威是公认的，不然也不会年纪轻轻的就成为华威的副董事长，进入华威高层，也不会离开的时候有那么多华威的人跟着离开，然后短短时间内就成为华威的对手。
李议男的教训，让任总收敛了起来。
再苦再累，一路上磕磕碰碰走
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