很快一个月就过去了，潘胜没有像世家大族想的那样服软认输，更没有将那些因缺勤被撸掉的官吏请回来。
11个县城被洛北军接管，由有文化的军官管理，实行军管。
在绩效制度的激励和鞭策下，郡守府政务处理、各项工作的效率大大提高，办事效率比以前高了十几倍。少了40多个官吏不仅工作不受影响，反倒整个衙门更显活力。
这40个官吏一半是官，都是有品阶的。他们被撸了，就多出了很多空缺，谁都想补上空缺，都想像卢江一样由吏变为官，由聘用转正为公务员。
卢江很是牛掰，处理政务是一把好手，仅仅一个月又被连升两级，如今已经是正七品的主记室史了，放在后世就是市政府正处级干部。传言，他将要被外放到下面县城当县令，掌管一县。
如今，郡守府的官吏都知道：唯有努力才能升职加薪，幸福是努力出来的，前途也是努力出来的。
绩效改革制度大家收入都增加了好几倍，可郡守府的总支出并未增加。
因为那被撸的40多个官吏不是官员就是关系户，俸禄极其高，都拿3—10两银锭的月俸禄，而且经常拿衙门的钱吃喝玩乐。每个月郡守府被他们直接间接拿走的钱不下于500银锭，也就是50万钱。
如今郡守府只有36个政务小吏，20个低阶跑腿小吏，以前他们的人均月俸禄是300钱，现在人均1500钱，郡守府在月俸禄一项的支出也就9万钱不到，加上后勤支出总计13万钱不到。支出是绩效改革前的四分之一。
、、、
这日，小吏赵甲还是像往常一样天未亮就起床了，洗漱完毕就到了办公区，点燃一盏油灯开始工作。
如今他吃住都在郡守府后院。
潘胜改革了郡守府的后勤制度，不仅给官吏提供宿舍，还提供一日四餐。早餐稀饭馒头油饼，中午自助餐，晚上干饭和面食，宵夜稀饭和糕点，中餐和晚餐都有荤菜。
以前官吏们一天工作6个小时，而且是磨洋工摸鱼；现在他们主动早起晚归、自觉加班，不给加班还不干，一天要工作12个小时。
潘胜现在开始有点犯愁了，不过是幸福愁。上半个月官吏们干完了以前半年的工作量，下半个月他们又把这些年积累的旧事也给处理完了，照这个势头，再过两个月可能他们的活就不够分了。
冬季，清晨的风微甜。
赵甲书写了半个时辰的文书见天已经微微亮了，就起身朝
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