以说出来，我给你解决。”
“我的顾虑只有一个，就是想问王经理，以前内定我来人力资源部的事，会不会黄了？按照过去的惯例，人走茶凉，新来的领导就不再考虑过去的事了，你还会这么做么？”
“你认为我会怎么做？”王宇见这个女孩，很有心机，就想进一步试探，反问道。
“我认为你会哄着我把原始凭据，搞得之后，也很痛快的给员工解决了这个问题，至于我的处境，日后会不会给穿小鞋，对你来说，不会在意呢？”
“那我也问你一句，你是愿意待在我这个部门，还是继续待在车间？是希望让员工觉得公司是有希望还是失望的？”
“我当然希望待在人力资源总务部了，也当然希望员工觉得企业是公平的。”
蒋冬梅看着王宇微笑的面孔，不假思索的做了回答。
“好，我坦诚的告诉你，我同意你来我们部门，但需要给我的上司说明情况，得到确认，再给你办理部门调动手续，你觉得可以吗？”
“这么说，你也不好好的调查一下我的背景，就同意了我的调动，这是真的么？”
“你无须怀疑，千真万确。”王宇看着她迟疑的眼神，善意的点头肯定。
王宇把自己了解的情况，如实地向杨博士作了汇报，杨博士问王宇是怎么考虑的？
“我想调蒋冬梅到人力资源总部，先把员工加班的问题解决了，然后再做具体工作安排。”
“那你也不再考虑其他的人选，毕竟她是前任内定的，”杨博士微笑着问。
王宇心想，如果余光华说的没错，杨博士同情前经理，自己现在要沿用前经理的决定，杨博士这样提醒自己，无非是两种情况，第一，善意提醒他用人慎重；第二，是想窥探一下他的内心真实想法。
为了表明自己对事不对人的态度，他回应道，“这个女孩我已经面谈过，初步印象还不错，我想既然前任都有这个想法，说明是做了考察后的慎重决定，目前她是唯一熟悉车间加班内情的知情者，让她来做这个工作也是一种考验吧。”
“你既然认为可以，那就按你的意思做了，”杨博士见王宇说得很坚决，笑着回答之后，“这事你是否还是要跟余助理说一下?”
王宇故意说没有这个必要，她想知道杨博士会说些什么？
“你刚才说的事，还是余助理说一下为好?”杨博士给出的理由是，余助理是总经理助理，让她知道这件事，会对王宇的工作开展有好
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