议由江主任说明了召开会议的目的，她说集团内部存在了一些问题，需要加以自查自纠，让集团的管理步入正轨。
她提出了一些想法让她想解决办法，这些问题是集团高层家属，在管理岗位不作为问题？张家家族成员利用权力之便，给其亲朋提供方便问题等。
张总裁插言道，“例如前不久，发生了我们高管家属对企业管理人员，围堵、要挟等，这事影响很大，我们今天是闭门回应，就是要瘦身，大家谈谈看法吧？”
张总裁的插话，让王宇敏感到了一个强烈的信号，那就是张总裁认识到了，家族管理的弊端，他要改变这一现象。
郭永乐冲着王宇微微一笑，并小声道，“等会你说说吧，机会难得？”
王宇听了，心里在想，“郭总真是滑头，这张家兄妹都在场，你让我说，那不等于把我推到前沿了么？”
张总裁的办公室很寂静，几个兄弟都不说话，其他的高管觉得这是待炸的火药桶，一点就会爆炸，躲还来不及，谁也不愿提及。
郭永乐和王宇的小声谈话，惊动了张总裁。
“郭总好像有话说？”张总裁点了他的头。
“是这样的，关于江主任刚才说到的那些问题，私下里王宇跟我聊过多次，他有些好的建议，我是鼓励他说出来？”
郭永乐把王宇推到了前台。
“是这样么？”张总裁又一次将视线移到王宇身上，和颜悦色道，“那你就说说？”
“好吧，既然张总裁让我说，我就说了，”王宇心想，“我得想办法让两头高兴，至于能不能兑现，那就是张总裁的问题了。”
他思索了片刻，投石问路试探道，“我是对事不对人，张笑虎总经理跟我是不打不相识，张笑银经理也是跟我在吵架中成了朋友，保安队目前的改观、食堂引进竞争机制，已经让员工感到了实惠，公司团队的意识也稳步提升了。”
“这些我已经核实，报请总裁了，你还是说重点好了。”
江主任见王宇跑题了，赶紧出面纠正。
“好，那我就说主题吧！”
王宇说，可以请几位家属回家，从各公司的利润中提取，以补贴的方式发给她们，她们的职位空出来，所在部门实行岗位竞聘，几位家属离开，所在部门不得增补新人，公司的人力成本并没有增加。
“王总监，不知道你明白不，进入成本的工资和从利润中提取工资是不同的做法，后者对集团各公司的利润是有影响的。
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