块钱，你得昼夜不息的加班10小时以上才有可能拿到，这还是没有发生意外的情况下。
按照那群工厂给工人开出的标准，只要完成，确实可以拿到五千块钱。
可那标准，真的是给人制定的吗？
生产队的驴也不敢那么使啊！
不加班、不拼命，你还想拿五千高薪？
笑死。
做梦去吧。
因为普通工人普遍没有倾诉的**和发声的平台，这就导致，我们在网上看到的几乎都是工厂老板们的诉苦，讲什么‘我们太难了，真的招不到人’、‘现在的年轻人不能吃苦’……等等。
而钉子工厂却是截然相反。
只要你能通过技能测试，就能成为钉子科技的一名正式员工。
没错，就是员工！
从性质上讲，员工和外包是存在天壤之别的。
员工有五险一金和各种福利保障，也有奖金和各种优惠，外包什么都没有。
自从钉子科技崛起这一年来，光是钉子工厂内部的工人，就突破了10万人！
这些人，没有一个是外包！
这个规模已经非常大了，要知道，哪怕是国内的工业巨头比亚迪，旗下工厂的工人总量也才不过20万人而已。
而其中的外包工，至少占据八成以上！
养一个外包、跟养一个员工所付出的成本，是完全不同的。
钉子虽然研发投入并不多，但人员薪资方面的成本，却是一点也不小，足足占据了总盈利的65％以上！
对于员工们来说，钉子对他们好，他们自然也会拿钉子科技当自己的家。
前不久。
有一家国内著名的工厂，为了打压钉子，特意找到了一群因为各种原因离开钉子的员工，想让他们出面作伪证，控诉钉子剥削的丑恶嘴脸。
结果呢？
哪怕是被钉子开除，这群人也没有一个说钉子不好的。
这群人不信邪，又跑去调研了一番，最终一点关于钉子的黑历史都没有抛出来，只能含恨作罢。
由此可见，钉子员工的凝聚力究竟有多么强。
在钉子工作，通常都是以小组的形式完成工作任务的，一个小组的人数从5人到20人不等。
取得了成绩，钉子规定，奖金必须所有人一起分。
哪怕是个没帮上忙的新人，也有资格享受团队的成果。
当然，未
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