过末尾淘汰这个制度，我觉得还是得有吧？”
末尾淘汰，目前互联网大厂很火的制度。
属于是真正的狼性文化，将绩效考核的最后一位淘汰，极大提高公司运转效率。
以胡丽娟这种爱拼敢拼的性格，还是很崇尚这种制度的，能者上庸者下，简单明了。
只可惜制度都是人来执行的，执行起来问题就大了。
“不行！关于用人制度这块上，是我之前给你们各组的权限太大，我自己检讨。”
“不过这个制度不能再实行下去，今后所有大组的人事任用最终张姐你再把一道关。”
江皓过去想着放权，给下边人最大的空间发展。
本身公司也处于高速增长期，也没有顾及这权力放下去后的问题。
如今海鲸科技增长慢慢放缓，毕竟是上市了，国内已经到了第一。
想在国际上竞争还需要等待机会与契机。
公司内这会儿也渐渐暴露出了一些制度上的矛盾。
“江总，这制度是不是再商量商量…”
胡丽娟还想做最后的征求，只不过迎来的却是江皓坚定的摇头。
“你以为只有何美燕说的这事么？”
“她这还算好的，只不过是他领导故意给她低绩效。”
“真正出问题的是别的组，听说有某个小组专门招人过来背低绩效，或者专门让实习生背低绩效，三个月就走。”
……
江皓最头疼的也是何美燕刚刚没敢讲太明白的这问题。
有些基层管理只不过是拉拢自己人，做这些的都算是老实的了。
还有的组是直接拿名额，招人进来故意背低绩效，省得他们组里这些老员工有压力。
甚至于对于这位背低绩效的人，组里还会额外出点钱，算是补偿对方。
才执行短短几个月时间，就已经往这个方向演化。
所谓的优胜劣汰根本没有体现出来，反而是上有政策下有对策展现的淋漓尽致。
“江总，这…这不能吧。”
“是哪个组！？我现在就去找他们负责人谈话！”
胡丽娟先是有些不敢置信，不过很快就在内心接受有这个可能。
到底是她自己推行的组内政策，而不是公司人事统一的标准制度，执行起来难度巨大。
更别提胡丽娟带的大组是员工人数最多的，大几千号人，管理起来相当困难。
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