“为什么？”
“为什么？就因为你搞不定！”
曾云风又夹了一筷子牛肉放在了水花的碗里“吃饭！都内分泌失调了，还这么玩命的搞，回头能活得了70岁吗？”
水华听着曾云风这么说，脸色稍霁。
曾云风将四季豆放在嘴里嚼了嚼，又说道“即使这些公司经济财务团队和律师团队帮忙，但是有些事情你也不需要全部揽在自己身上，你忙不完的！”
“咱们远隔这么长的距离，不要他们事事都汇报，额请他们过来当经理人就是让他们自己做决定的，咱们只要做一件事情，那就是决定未来几年要做什么？”
“至于其他的事情，不是你该管的。”曾云风的话可以算是训斥了。
曾云风很清楚，自己的媳妇儿并没有那么高的能力，但是他支持她在这个岗位上锻炼一段时间的原因就是因为只有站在更高的岗位，才能看到更大的格局。
现在看来，她还很勉强，这个时候适时的给她调整岗位才是最应该的事情，他可不希望到时候自己七老八十的时候，这个媳妇儿都已经埋进土里了。
曾云风吃饭一向很慢，细嚼慢咽的品味食物给他带来的愉悦感对他而言很重要，甚至比建立一家公司还要重要。
他原先建立公司还不是要解决自己的吃饭问题？
现在自己的吃饭问题解决了，建立公司就是为了解决其他人的吃饭问题，这种情况下，建立公司难道比自己吃饭还要重要？
在这两项选择之下，肯定是自己吃饭更重要。
其他集团公司乃至于美洲的食品集团公司，水花根本没有去见过经理人本人，只是经理人来见她，曾云风的集团公司的执行CEO基本都是华人，而且是那种族观念很强的华人，可惜美洲的是个例外。
曾云风建立了很多的部门团队来约束CEO，但是有一点是没有办法改变的，就是这个CEO的个人理念如果和他这个董事长的发展理念相悖，是不可能让公司发展的好的。
所以曾云风有一个前提那就是CEO的想法要和曾云风的想法基本保持一致，而他对待外企以及外资企业资本的态度就是一个，那就是宁杀一千，莫放一个。
对待外企的这些外籍经理人，曾云风可以和颜悦色的跟他们交谈甚至吃饭乃至于称兄道弟，但是转转脸他就立马要防止他们朝自己打黑枪。
曾云风对待这些企业经理人的态度的变化有几个前提，第一个前提就是要忠心，第二
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