也是很清楚的。
他当然也不可能去改变这种评判绩效奖的方法了，总不可能要求每个人每个月都是a级，然后每个人每个月都拿500块的绩效奖吧。
钱是小事，但是意义重大，大家都想着，反正不管怎么努力，大家都是一样的拿500块钱的绩效奖，那谁还需要认真的工作，努力的表现啊？
如果没有一点竞争的动力，那这绩效奖的意义何在？
然而接下来几个人的议论，却引起了易安国的注意。
“昨天晚上我们车间老大，提着一袋钱，到车间给我们发超产奖，有的拿到了2000多块，M的我才拿到了700多块。”有个人又是高兴，又是有点不满的说道。
“你们是冲压车间的吧！真羡慕你们能拿到抽奖，700多块钱已经算不错了。M的，我们车间上次都已经张贴出来了，哪个组哪个人能领到多少超产奖，个个心里美滋滋笑哈哈的。”另一个人一脸羡慕的说道。
“到了后来一点动静都没有了，发工资的时候也没有看到有超产奖。听人说这些钱公司早就发下来了，这些钱全tmd让我们车间的那些领导们给瓜分了。”
“我靠！那你们部门的那些当官的人也太过分了，吃相也未免太难看了吧。”旁边有人气愤的说道。
“自己吃肉，好歹也要让下面的人跟着喝口汤啊。”
刚才说话的人听了之后继续说道：“只有班组长以上的人才有的分，但是听人说那些班组长也没分到多少，一个人就拿了500块钱好像，听说光我们部门的运营经理，一个人就拿走了一大半，剩下的都是那些经理啊，主管的分掉了。”
“还有我们部门那些管理人员，经常去大酒店里聚餐，花的都是我们车间的那些超产奖，还有废品减半奖什么的。”
“想想就很生气啊，每次开动员大会都是说有超产奖，有这个讲那个讲的。”
“每次tmd就像放屁一样，无论超产多少了，一毛钱抽奖都落不到我们手上。”
“那你们要去找公司反映才行啊！别的部门都有超产奖！凭什么你们部门就拿不到超产奖呢？”有人出主意道。
“是啊，我们部门属于保密部门，进来的时候签合同还签了保密合同的，每个月都有保密费的，听老员工说，以前都有领过，后面就没有了。”
(本章完)
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