说明梁书记，看重的是能力，看重的是贡献，看重的是作风，而不是关系、拍马屁。
除此之外，梁江涛还注意发现人才，而且不问出处，不问级别，发现合适的，破格提拔。
他发现，市委研究室副主任牛得草水平不错，写的材料很有深度，而且提出的举措都非常有针对性，不是拍脑袋得出来的。
后来一了解，这名同志，以前干过乡镇党委书记，也干过副县长。
由于没有关系，迟迟提拔不了，最后交流到市直机关，任农工办副主任、研究室副主任。
现在年龄已经五十三岁了，早就没有什么心劲儿了，只想着解决一个正处级待遇，就等退休了。
梁江涛直接提拔他任县委书记！
这又是非常规任用，而且力度特别大！
牛得草三观都快震碎了！
先不说他离县委书记的资历还远的很，而且他年龄也大了啊！
梁江涛跟他谈话，对他极尽鼓励，让他放开手脚干，有他在后面托底，什么困难都不要怕！
除了这三个案例，还有很多其他小的案例。
梁江涛的用人风格就是不拘一格降人才，只要合适，不管你什么资历，直接一步到位。
相关当事人都非常震惊。
所谓上有好者，下必甚焉。
虽然只是少数几个提拔岗位，但引导意义是极为重大的。
梁江涛这样的用人导向，只会激励下边干活，出成绩！
全市的干部队伍，都激励起来了。
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