旭也发现了问题，那就是来挖人的这些企业，没有一个愿意给他保障性长期合同！
所谓的保障性合同，就是甭管以后如何，但是合同期内企业都不得以任何合同外的理由解雇员工或降薪或安排合同范围外的工作，只要员工自己不违反合同、旷工之类的。
也不主动辞职，哪怕天天在工位里睡大觉，骂老板，但是钱也能一分不少的拿到手！
企业如果要提前辞退保障合同员工，得一次性支付剩余合同期的工资。
这种非常霸道，对企业而言非常不友好的保障性长期合同，通常来说，是部分企业为了深度套牢高端技术人才或一些特殊类型的人才才会搞出来的。
嗯，只针对极少数特殊高端人才，普通打工人就别指望了。
孙旭自然也不是傻蛋……一看这些所谓来挖人的同行企业只是空口画饼都懒得搭理。
但是这一次是猎头的客户是吕泰纺织公司，他们开出来的条件相当不错！
他们愿意给三年期的保障合同，待遇也相当不错，基础月薪有五十楚元，各种福利待遇，加班费，补贴之类的应有尽头。
说实话，孙旭很动心……但也只是动心，安华纺织公司公司对他而言意义还是不一样的，老板王立清以及顶头上司王科长，对他都不错，日常相处都很愉快。
技术上王科长也是能教导的就教导，没有藏私。
这才几个月，他都已经升职加薪两次了，其基本薪资待遇现在能拿三十多楚元已经超过了很多工作了十几年的资深机修师……这还不算加班费和各种补贴呢。
严格来讲，王科长和王立清这两个人，对他是有知遇之恩的，而且薪资福利方面对他也很不错。
孙旭自然不会无缘无故，只为了些许蝇头小利就当一个叛徒！
跳槽就算了，还跳到竞争对手那里去，这多少有些不好……好吧，主要也是因为对方开出来的保障合同薪资，五十块看似很多，但实际上也就比现在的孙旭多十几块而已……更不要说孙旭现在的合同是有涨薪机制的，孙旭估摸着过几个月等自己的技术更成熟后，估计基础月薪就算不到五十块，但是也能有四十多了。
所以，为了五十基础月薪就跳槽……已经没有必要了。
所以真相就是，让孙旭出卖良心跳槽到公司竞争对手那里去，其实也不是不可以，但是你得加钱……
但是人家吕泰纺织公司是来挖人，又不是来当冤大头的……给出高出市场价的待遇就
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