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整个人类文明的构成，不外乎两类，一曰精神，二曰物质。精神养心，物质养身。物质是能看得见摸得着的实物，在企业管理中，最典型的物质便是工资，奖金，股权等，精神则是看不见摸不着的能量，精神力量虽无形，但是在某些方面某些时候，它却比物质作用要强大的多，重要的多。
在马斯洛的需要理论中，A员工在基本的生活需要得到满足后，他们就会更加关注精神层面的满足，通过某种方式使员工产生深刻的认同感和参与感，通过物质，福利，奖励以外的手段，使员工工作富有成就感，工作成绩得到认可，人生目标得到确定，如此不仅可以弥补物质激励的不足，还能成为长期起作用的力量，在很大程度上激发每一个人的工作热情，便是一家企业战无不胜的关键，在精神激励方面，国内做的最成功的企业莫过于创立于1987年的华为技术有限公司，在华为，你会发现一个非常奇特的现象，那就是每一名员工，对自己从事的工作充满了热情和自豪，哪怕他只是一名最基础的程序员，他依旧能从繁重的工作中找到满足感，这种现象的产生是需要时间和管理来酝酿的，不说别的，光是以下几点就是国内百分之99的公司做不到的：花费20亿美金从IBM学习和改进公司管理制度；创始人只保留1%的股份，将剩余99%的股份全部分给员工；在科技投入上不吝成本......
会议结束后，乐购网的一众高管就像是打了兴奋剂的孤狼，嗷嗷叫的冲向各自的岗位，叶倾本来还打算请他们所有人一起吃餐饭，但看众人这样子，很显然，哪怕他请他们吃满汉全席他们也没有丝毫的兴趣，随行的总部人员则利用有限的时间开始对乐购网的财务，人事等进行完善的检查。
晚上七点，华灯初上。
本来是约定好的三会餐宴，结果却因为陆容楚的临时缺席，而变成了有些尴尬的双人宴，当然了，尴尬的人自然不会是叶倾，叶倾早早来到了酒店，然后收到了陆容楚临时有事来不了的短信，不过他并没有把陆容楚不能来的消息立刻告知雨师妃，而是等到两人进了酒店，坐在位子上，这才假装很淡然的说了句“哦，那个陆容楚临时有事来不了，就咱两吃吧”
本来面对叶倾就有些窘迫的雨师妃闻言更是心中一阵忐忑，连带着看桌子上正常摆放的两根蜡烛都有些奇怪起来。
“就吃这么点？”接过菜单，看着雨师妃用笔圈上的两道菜，叶倾有些惊讶的问道
“嗯，嗯，够了”
叶倾没说话，
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