并且上线了京东廉洁网站，鼓励员工举报揭发，另一大巨头腾讯则有六条所谓的公司“高压线”，每一位腾讯员工在入职的第一天，都会被告知这六条高压线。一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关，至于华为的内部反腐则更为特殊，也许是因为创始人曾经的军人身份，所以华为对于腐败贪污可以用零容忍来形容，不仅力推“特赦方案”更是建立了华为出除名查询系统。
所谓“特赦方案”就是鼓励员工主动交代经济或账目问题，因为其早交待轻处罚的规定导致在在一个月的时间内，选择坦白从宽的人数高达四五千人，至于除名查询系统就更狠了，它将员工在华为工作期间的违规违法行为在社会公开，对员工来说简直是威慑力十足，再也不敢抱着“贪污被发现大不了就辞职”的无赖想法。
贪腐问题不仅在政府内，在企业内同样层出不穷，对于任何一个组织，包括互联网企业，只要它拥有某种稀缺资源，相对于希望获得这种资源的人而言，分配这些资源的员工就拥有了“权力”，即便职位上的人不腐败，但只要资源足够稀缺，获益足够巨大，就会有人去围猎他，所以叶倾才会如此急切的建立内部反腐部门，因为就算他信任自己手底下高管们的自律，但架不住那些为了利益而去围猎他们的人啊，也许正如阿克顿勋爵所说的那句至理名言一般，权力导致腐败，绝对的权力绝对导致腐败。只有为权力设计出一个合理的笼子，才能在最大程度上保证权力的高效与廉洁。
众人尽管心中有所顾虑，但眼见叶倾态度如此强硬，也知道廉正合规部的出现看来是势不可挡了，既然明知无法改变。那么现在他们就需要尽快建立起和廉正合规部之间的关系，毕竟谁都不想自己的部门在办事的时候时不时的就被廉正合规的人给检查，这不仅会严重阻碍自己部门的办事效率更会让部门内人心惶惶，流言四起。
“好，那我宣布，倾城娱乐廉正合规部从今天起正式成立，由苏婉小姐担任廉正合规部总监，部员从明天起开始面向社会招聘，将招聘重点放在有过调查、法务、审计、内控、数据分析工作经历的人身上，如果是离职的稽查刑JING或者是曾经在政府反贪污部门工作过的人，那么他们可以跳过笔试程序直接进入面试。”
俗话说的好，专人办专事，既然要让廉正合规部担任起监管，稽查整个公司的责任，那么自然要为廉正合规部配备相对于的人才，否则就算苏婉再有能力，也只能徒叹巧妇难为无米之炊。
听叶倾简单说完廉正合规部的招聘要求，荣树生
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