间是联合创始人的关系，所以我从本质来说并不属于雨小姐的上司”
“电子商务部门？”
这个消息太过突然，让众高管没问你一时间都不知道叶倾究竟在想什么，当然了，一直以来，叶倾的想法都是这么天马行空，每当众人感觉终于理解叶提出的一个构思后，他又立刻抛出了另一个想法，所以众人慢慢的也就见怪不怪了，不过不论叶倾有什么突然想法，都必须拿到高管会议上讨论其可行性与必要性。
这也是叶倾专门写入公司章程扩展条例中的内容，目的就是为了预防自己决策失误并且充分调动员工建言献策的积极性，按照条例规定，包括叶倾在内的所有公司员工都可以随时随地直接向总裁办发送自己想到的方案计划书，方案如果通过，那么提出该方案的人就会获得该方案所获得的全年收益百分之10的奖励，虽然提倡积极献言，但如果乱提瞎提同样会受到扣除工资甚至开除的惩罚，方案提起讨论时如果超过3分之2的高管表示反对该方案，那么该方案就会被纳入一次否定文档，除非叶倾使用他作为创始人的一票否决权，强行推动方案实施，否则的话该方案就会进入一次否定文档，而被归纳入了一次否定文档，该项目方案必须要经过3个月的冷却期才能够被重新提起讨论。
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