苛刻.都是按秒來算.比如一个绒毛领子.单人作业一个时间为六分十五秒.在这时间内生产一件成品.就算达到生产任务.如果慢了一秒.就会影响底薪.
一般來讲.工作了三个月的熟手.基本能达到这个标准.但也只是刚够底薪.距离超产还有困难.
工人曾经为此举行一场大罢工.聚集在办公楼前堵住文明远要说法.
明远早就料到这一天.立即公布了新制度.万源的底薪定为三千每月.也就是说.只要达到标准.就能拿到三千.相当于以前大家辛辛苦苦上班二十六天每天十二小时的工资.
如此一來.工人们就沒了意见.继续回去工作.
而超产奖.更是恐怖.一件领子就能多拿十块钱.每天超产十件.每月就能多拿三千块.
在这种金钱奖励的刺激下.涌现出很多生产能手.第一个月就有员工拿到七千多块的高薪.公司张榜公布.大肆宣扬.并且在公司内网登上了该员工的照片.以及个人简介.把他塑造成全公司员工的学习对象.
为了更加强烈地刺激员工们的工作热情度.明远做出规定.每月工资最高的前十名员工.分别获得一万.八千.五千.三千的现金奖励.
这种巨额金钱刺激下.生产能手们更加疯狂.普通工人每天只能生产三十件.那些冠军就能生产九十件甚至一百二十件.
这个数据直接把张宽吓尿.问明远.“这是机器人.”
明远就笑.“这种数据当然是假的.员工们为了拿更多奖励.玩点心眼很正常.”
张宽不懂.“怎么说.”
明远道：“很简单.一个人拿一万的奖金很困难.那么三个人联合呢.三个效率高的员工联手.每个人每天超产十个.全都算在一个人头上.你说.冠军是不是就到手了.”
张宽闻言恍然大悟.“得了冠军.奖金三个人平分.每人得三千.嘿.这办法不错.”
想想又道：“那不就成了骗人嘛.这样不好吧.大家凭各自实力赚钱.为什么要搞这些幺蛾子.不好不好.我看把奖金数额往下降降.人数搞多点.免得员工们为了这些奖金日鬼捣棒槌.不好.”
明远则道：“这你就想错了.人的想法是无穷的.大家出门打工为钱.这有什么错.况且.这奖励也不是白给他们的.你可知道.为了这一万元的巨额奖励.所有员工都在抱团竞争.生产效率比以往高出三倍不止.假若沒有这奖励.效率低下不说.材料浪费还多.品质还不老好.”
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