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为此明远特意制作了一批铁柜子.配上锁.给员工们盛放贵重东西用.在车间门口安排了保安.专门检测员工有沒有带手机.
此项规定激起了员工们的强烈反弹.他们集体发帖.去总务部闹.要求文总收回命令.
明远根本不理睬.直接通知人事.“谁对此项规定不满.可以辞职.”
这个命令被人事原封不动地传到员工耳朵.员工们义愤填膺.愤愤不平.把人事部围的水泄不通.
人事部的女经理拿着厚厚的一沓辞职报告.对员工们道：“万源和大家是合作关系.如果任何人对万源不满.随时可以解除劳动合同.在这里争吵也是于事无补.”
员工们不服.说公司不让带手机侵犯了个人隐私.要去劳动局告.
消息传到文明远耳朵.哈哈一笑.“告诉他们.去劳动局告也行.但是到了上班时间沒去车间工作的.直接扣除当天工资.按缺勤算.”
万源每个月给员工有一百全勤奖.前提是不能缺勤.不能迟到早退.否则就扣除.明远上台后.感觉一百块的全勤威慑力不够.直接提升到三百.这就让员工感觉到肉疼.那怕是迟到两分钟.就意味着少了三百块.如此强烈刺激下.谁都不敢怠慢上班时间.
就是那些以前有事无事喜欢请假的.都变少了.
眼下听说继续在人事部闹.就按缺勤算.登时就乱作一窝蜂.跑回车间了.
到了车间.就得马上投入生产.因为不干活照样不给全勤.好吧.老老实实干活.干的慢了还不行.这可不是光牵扯到加薪的事.据内幕消息说.到了十二月份.所有不达标的工人.老板要把他们都炒掉.嫌拖万源GDP快速发展的后腿.
这个传闻吓了一批人.开始变的老实.认认真真干活.不敢胡生是非.
同时.明远又扩招了一批保安.别着督查的章.四处巡逻.看到有偷懒玩耍的员工就记他工号.给警告.一个警告五块.价格公道.童叟无欺.
一时间.万源的每个车间.都站满了大盖帽.个个员工心里都上紧一根弦.生怕一不小心被罚款.
而那些底层管理们.见员工鼓动不起來.也就打消了胡作非为的心.老老实实地混日子.
人员自由散漫的问題得到遏制.明远又开始整理材料.从每个员工入手.灌输节约原材料意识.
在各种新颖的管理办法下.万源一天天的好转.每日报表也开始有了收益.尽管是很小的收益.对文明
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