次的人才，他们就是为了晋级快一点，因为学历有优势，未来对于学历将会没有任何加层。
未来公司要吸收更加多优秀人才，而不是拉帮结派，现在都是高校联盟，一个人进来了，就是一帮人进来了。
滨海大学招聘再次发生意外，这对于公司来说已经不是第一次了，可是那么多举措都让不少人受骗，这必须改变一些方式。
未来公司要公布举报邮箱，一旦提供招聘人员收取金钱，或者是利用职权招聘，那么核实只会将会给予举报人重奖，奖励不会低于一百万。
当然了这一次事情都发生了，那个浩哥受到牵连，因为他在美眷工作被家里人吹嘘出去，于是被亲戚利用。
对于他来说很冤枉，但是再冤枉他肯定有责任，王洛千直接宣布将要对于人事部部长进行撤职处分，对于副部长进行降职处分，对于相关人员进行内部重罚。
这一份命令在副总裁邮件里面发出来似乎就解释正常了，知道为什么老板突然提升某人当副总裁了。
看来老板也是对于某个部门已经很不满了，不过他不去当那个恶人，但是副总裁敢把部长都给撤了，可见肯定是得到老板的同意啊。
今天人事部有些人肯定不高兴了，现在只要人员都被处理了，大家递交了辞职信，并且都是整个部门一起提交的。
逼宫？
王洛千接受了全部人的辞职，并且连其他部门的离职申请都一起同样下来，办理效率不是一般的快。
通过他们的离职申请直接按照公司规定办理了补偿，一点都不耽搁，什么级别的人离职都不挽留，你想走就走。
这些人一年几百万收入，相关负责人接近千万收入，这样的待遇找不到人？明天就找比他们一万倍的人。
有些等级的人才离职需要得到老板的同意，相关公司负责人这样级别，或者是某些部长离职都是需要老板同意。
不过老板不会干涉，他只是会盖章，不会做挽留，除非是公司元老级别，这样才能让他出马挽留。
今天公司不少人都得到消息，也接到电话，打算正式逼宫，可是人事部整体倒塌之后很多人犹豫了。
这个副总裁上来就开刀，不管是谁都一刀下去，根本就不挽留，并且一副不怕公司出现动荡的样子。
要是申请离职，那么马上就办理好了，这样一份工作就没有了，很多人的工资其实很有替代性，要是走了，那真的找不到同样的工作了。
其中今
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