那么工人也就一定能够赚钱。”
“如果各位对这个提议不满意，那么我还是建议我们按照计件制来结算薪水，这是目前我认为，也是我这边诸位认为最适合避难所中工厂运作的模式了。”
他说完之后会场又出现了大声的议论，在大萧条时期，林奇搞出的家庭作坊模式其实还是很吸引人的。
能和资本家们合作，而不是受雇，对于始终渴望跨越阶级的工人们来说也具有很强的诱惑力。
合作赚钱……
或许是一条路子。
工会的人都皱起了眉头，如果工人直接和工厂合作，那么就不再是结算薪水，而是“分账”。
这让一直以来深入劳资各个环节深处的工会，就很难找到新的切入点去干涉工人们的决定。
现场的讨论很热烈，电视机前的观众们讨论得也很激烈，每个人都希望自己能够成为资本家，以前他们没有机会，但现在，他们似乎看到了一点希望。
工人阶级其实对这个提议很感兴趣，只要能谈妥分账的比例，哪怕没有工资他们也未必会拒绝。
这些年里资本家们创造了一个又一个的商业奇迹，以前那些奇迹和他们没有任何关系。
但现在，有一丝可能他们也会成为奇迹中的一部分！
哪怕是百分之一，也比拿死工资要来得好，至少他们中不少人是这么认为的。
现场的讨论声越来越大，始终没有停下来的趋势。
工会代表一直在告诉所有人，这是“陷阱”，但工人们却不这么认为。
看着对面阵营的人因此激烈的讨论，资本阵营这边的发言人和资本家们都露出了一丝若有若无的笑容。
这就是他们最擅长的领域，是他们的主场，只要工人们走进来，就不可能赢！
因为工人阵营始终拿不出一个都同意的结论，所以在二十分钟后，这个议题被暂时略过。
后续会采用扩大讨论的方式，让更多代表来单独讨论这件事。
只是大多数人都低估了新时代下生产模式的变化，随后资本家们提起了“合作轮休制”。
在工厂的工作岗位不足够所有需要工作的人工作时，一大部分家庭在获得工作一定时间后，就会自动的进入休息期。
当其他没有工作和收入的家庭，开始为工厂进行工作。
这样一个可以雇佣一千人的工厂，完全可以让三千名工人都轮流得到工作的机会。
而是
本章未完，请点击下一页继续阅读！