的电器。
诸如此类的人其实很多，他们的消费欲望实际上是一种由内而外寻求认同的渴求。
而这些人，恰恰就是消费主力！
每年数十亿，并且还在不断增长的市场，就来自于这些人！
林奇在塞宾市这边成本大约不到一块五的衣服，到了纳加利尔那边均价在五块钱到十块钱不等。
除去各种费用，利润大约有一块左右。
别小看这一块钱左右的利润，去掉税收等各种乱七八糟的扣费后，一年这家小公司给林奇能带来七八十万的纯收益。
这笔钱并不算少，现在很多工厂还没有这么多的收入，而且它带动了很多人的就业，解决了大萧条时期暴跌的就业率。
哪怕到现在，它都是塞宾市工作环境中非常重要的一个环节！
电话就是公司的经理人打来的，职业的经理人，而且干不长。
很多人都把这家公司作为一个跳板，没有人打算在这种明显没有任何发展和进步的企业里做一辈子，特别是那些有上进心的人。
到现在，这家公司已经换了四个职业经理人，这是第五个。
这么做其实也有好处，那就是林奇可以尽可能的压缩经理的人工成本，让他们干更多的事情，给更少的钱。
本来就不打算干太久的经理们也没有什么好抱怨的，在林奇的产业中做过经理人，这份资历就非常的漂亮！
哪怕他们后续跳槽的企业不知道这家小工厂属于林奇，他们也会主动提醒他们，“你应该知道林奇先生的那家颇有传奇性质的工厂吧……”
这位经理人打电话来的主要原因是现在一些合作的家庭作坊，希望工厂这边能够给他们开出工作证明。
新的社会保障制度改革结果已经呈现，这些人突然意识到他们似乎也突然间符合了标准。
谁也不知道以后会怎样，但至少现在，他们是符合标准的，唯一欠缺的就是一份长期工作证明！
这些人已经为工厂服务了很多年，少一点的两三年，长久一点的都在五年以上。
他们起初也断绝了继续交保险的想法，反正凑不齐了，但现在，机会出现在他们的眼前，他们都不愿意放过！
只是这里面涉及到了一个问题，如果工厂给他们开了证明，会不会牵扯到雇佣性质。
在联邦，很多法律都是为了保障劳动阶级而建立的，如果工厂存在雇佣性质，接下来第一件事就是罚款。
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