最怕的就是那种老板，自己什么都不懂，还很是喜欢在边上插话。
本来一个节奏很好的项目，眼看着就要成功了。
或许是他看出了哪方面不行，也是他自己认为不行，于是他就随意地更改路线。
哪怕是这个团队，按照这个路线走了很长一段时间了，也是正确的。
他也要临时更改。
正因为这样的不正确更改，最终团队项目直接失败。
失败后，老板不但没有反省自己的问题，反而开始认为，这是下面的人，做事情不行导致的。
慢慢地，这样，员工们的耐心，肯定只会越来越差。
但是柴进真的不这样。
每次他都会很是认真地讲着，然后开始静静地用自己的理由，去说服人家。
他非常地尊重人。
这也是为何中浩控股团队为何会这么齐心的原因，因为他们在这家公司里面，受到了来自老板的尊重。
老板尊重他们了，他们的归属感，成就感，就变得很是强烈了。
在他们赚到了一定的钱后，他们已经拥有了很好的生活，也很是满足现在的物质条件了。
他们就会把这份事业，当成是自己的事业来做。
慢慢地，他们会朝这一方向去努力，能不能赚多少钱，他们其实也已经不在乎了。
因为他们都很明白，只要公司赚钱了，老板肯定不会亏待他们。
肯定会给他们足够想要的东西，他们有足够的理由把这份事业当成是自己一辈子在做的事业。
也正是如此，中浩控股的核心团队，这么多年了，基本上没有任何的变化，还是那些人。
别人也曾经想过很多种办法，想要来挖走他们的团队。
可是，你可能挖走吗。
根本就不可能，这也是很多外面老板都在开玩笑讲的。
谁要是能够挖走一个中浩控股团队的人，基本上都是最牛的人。
这种情况下，周强这种小职员，他有什么资本，去和人家交谈？
人家的格局，远远不是你们所能够相比的，人家心里面想的事情，估计就算是你们背后的老板。
也基本上都不可能能够达到。
他们虽然在身价上，和你们背后的老板还是有着很大的差距。
可是人家的思想格局，未必比你们老板差多少。
这样一个大格局之人，就算是你们老板
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