络以及公司资产和负债的大体状况，也发现了一些不太守规矩的事项端倪，可由于事情不大，也就忽略不计。
全部查完了以后，她写了一个审计报告，反馈给财务部，又上报给总经理。财务部几个人一看，不仅惊叹，真没想老太太原来还是个财务专家啊！
针对有关问题，满庭芳又草拟了一个加强财务管理的办法，在流程上，增加了一些监督制约的环节，又对资金划拨的权限进行了划分。同时，说服王三丰引进财务管理软件，利用现代科技实现了财务信息的集中管理和数据有限制的共享。.
财务上几个人一看就明白满庭芳是奔着什么问题来的。都在心里庆幸自己没有做什么见不得人的事，否则必定被老太太抓个正着！想不到她的思维这样缜密，反应这么迅速，办事这么有条理！
满庭芳乘着兴致，又对办公室的文件管理进行了整治，突出公司商业秘密问题，理顺了文件签批、传递、保管等的规程。
最后对上下班制度进行了一些类改革，针对不同的岗位制定了不同的要求，内勤人员要求坚守岗位，外勤人员则主要看业绩，早晚有签到记录就行。
经过一番整治，公司管理凸显效果，由于建立了管理架构，顺畅渠道，目标要求明确，大家各负其责，请示报告的事项减少，有的信息可以通过系统软件查询，真是方便又快捷，还减轻了相关部门的工作量。大家都感到公司的管理水平发生了质的飞跃，对公司的信心更足了，不但再没有因为管理有人离开，相反却因为信心的增强而对公司更有了归属感。
王三丰这才切身感受到管理的重要性，后悔没有让满庭芳早点来！
满庭芳听了却不以为然地说：“你应该后悔的不是我早不早来，而是没有早早的请个懂管理的人来管理！如果不是提前离岗，我才不会辞职到你这里来呢，我要有我自己的事业，那才是我的立身之本！目前呢，我先帮你整理整理，等上了道，我还是要去干自己爱干的事！”
王三丰嘴上先答应着，心里却想：“叫谁给我当家我能这么放心，大胆的让他去这么折腾啊!，不过这么一折腾，还真是好！”
让满庭芳最难啃的一块骨头。还是公司的薪资制度的改革。因为牵动利益各方，涉及面广，难度就比较大。
王三丰想通过征集点子的办法来搞，三叔说哪还有个谱？满庭芳的意见是公司先拿出个总章程，公开向公司员工征求意见，在反复修改完善后确定实施，采用协商的办法来确定每个人的薪金，从
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