版权控制之外，他并不想塞太多东西进去。
要做就做彻底，夏远打算把线下和线上分割开来。
周六上午，夏远来到公司，这次王莉和之前招聘的人事部经理魏国忠负责，夏远只是旁听，其实也是在审核，毕竟程序员方面他是专业的。
王莉虽然是法学院的研究生，但这段时间几乎是成了夏远的免费劳动力。
夏远看了看，面试的一共就6个人，都是产品开发类的。
猎头介绍的都不差，毕竟拿了那么多提成。6个人都过关了，不过其中有一个人真的让包括夏远在内的几个人不知道说什么了。
魏国忠今年45岁，是某国企出来资深人事高管，夏远为此每年要支付他近10万的薪资，半年的试用期，薪资只有一半，为人老成持重，看人很准。
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