徐杨可以不在乎区区一个首都户口。
但对国内百分之九十九点九的人来说，首都户口都是非常珍贵的东西，别说几万块钱，如果有钱，花个几十万也在所不惜。
尤其是03年，国内对户口以及城市户口的看重程度是史无前例的。
十个人都想办个城市户口。
何况首都户口。
二十年后，首都户口一样受追捧。
而且这个时候花点钱就能搞到的首都户口，到二十年后，就没这样的好事儿了。
所以，公司上上下下真就憋着劲儿努力。
原因很简单，看到了希望。
徐杨也敢保证，羚羊科技的薪资待遇以及软性福利，在现在的国内就是第一流的，比一些个外企都好。
想让马儿跑得快，当然要让马儿吃的饱饱的。
这个道理，是个人都懂，尤其是生意人，最懂。
但是，真正能做到这点的却不多。
原因么，一是天性使然，绝大部分人还是更希望压缩成本，而人力成本是最容易压缩的一块。
二，真的穷。
很多企业看着挺好，但实际上穷的叮当响，流动资金捉襟见肘，一分钱恨不得掰成两瓣花。
而人力成本在总成本中占据很大比例。
就拿羚羊科技来说，目前羚羊科技有员工三百二十多人，平均薪资在四千左右，相当于每个月就要支出最少一百二十万的工资，再算上五险一金等支出，加起来超过二百万。
一年下来就是两千多万。
假如羚羊科技就此不再扩大规模，只计算工资的涨幅，到明年，人工支出就在三千万左右。
到08年，将会接近一个亿。
这是什么概念？
一家公司甭管你赚不赚钱，一开年就要准备好这么多的现金储备，免得那个月发不了工资。
这还是互联网企业。
互联网企业用人数量较少，几百人几千人就算大公司。
如果是那些劳动密集型的企业，人工成本将会非常可怕。
二十年后，陆续有电子厂以及一些小商品制造厂撤到东南亚，为什么？
国内的人力素质、治安、物流、基础建设、政治环境等等条件在全世界都是一流的，东南亚一带虽然人力便宜，可综合算下来，似乎成本也没降低多少，反而提高了不少风险。
但问题就在这里，对这些企业来说
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