当然。
宿明大学的学生质量都非常高，远远不止这么一点工资。
于是被薅羊毛，校方也就睁一只眼闭一只眼。
但最让校方头疼的是。
应届生入职率很高，但是失职率也很高。
主要问题就是出现在人才市场！
这个弊端不仅让校方憎恨，也让相关企业很憎恨。
长此以往形成恶性循环。
反倒是人才市场赚的盆钵满盈！
所以对此。
徐连才手术刀一般进行创新。
使用互联网+的形式来启动这次校招。
首先从需要招聘的企业搞到一手资料。
精细化到需要什么专业的应届生以及薪资待遇。
并且。
不再薅应届生羊毛！
分阶段向相关企业收取一定费用。
什么意思？
就是这个应届生。
在你的企业待一个月，付一次服务费。
待到三个月，又付一次服务费。
待满一年，付最后一笔服务费。
总计1000，收完便不再收取。
这对招聘企业来讲，相比人才市场按月按人头收费。
徐连才的方案成本可以说低的不能再低了！
这对招聘企业和乾坤猎头，就形成了良好循环的关系。
同理。
与应届生也形成良好循环。
这就迫使乾坤猎头要帮学生找合适的企业，也迫使乾坤猎头帮企业找更合适的学生！
相互依存，相互制约。
但明面上，乾坤猎头始终是服务者的角色。
而不是大爷！
所以。
为什么钱东南在旁边干坐着。
而徐连才最先被接见？
因为这帮老家伙，到了要被时代淘汰的地步啊！
“很好，这个方案要写进合同里。”李主任不住的点头，显而易见对方案很满意。
“合同条款都写的很清楚呢李主任。”
徐连才趁热打铁拿出合同，起身略微低着姿态，把条款逐一介绍。
李主任笑着摆摆手：“这份合同我会拿给我们法律系的教授看看，现在你们等我信，我去校长办公室汇报一下。”
“好的，谢谢李主任，一定要帮我们在校长面前美言几句。”徐连才受宠若惊
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