方面，那就更多了，简直是看都看不过来。医院是有利润，但是医院的利润去哪里了？
医院和利润，本来不应该有关系的两个词，现在却纠缠在了一起。医院，本身应该不是盈利部门。
也不是以挣钱为目的的部门。但现在的医院，以年收入多少做为一个指标，也很让人无耐。
不说利润，先说医院需要自己承担的费用。大部分的人员工资、奖金。
药品采购垫付款。药品及特殊耗材保管。器材及耗材垫付款。医院正常的水、电费。
医院的机器、软件、楼房等维护、维修费。医院员工的社保、医保、生育保险、大病保险。
医疗纠纷保险。医院需要为参保人员提供的医保核销垫付款。大型医疗仪器采购等等。
每日的开销都是一个天文数字。而现在无论是药品还是器材，都要求
“零”加价。也就是医院多少钱买的，就得多少钱卖。而这个卖的过程是需要经过集中采购及招标的网站进行。
也就是网上有的，可以采购，网上没有的，不能自行采购。相信有不少为医院提供药品或器材、仪器的供应商，收获的都是一大堆的医院欠账。
而患者最大比例的消费是：药品、医用材料。这部分钱，医院现在根本挣不到。
“这一次的降薪幅度很大，至少在百分之三十，现在是共度时艰，大家有什么想法，或者有什么问题，都可以提出来，能给大家解答的，我尽量给大家解答。”刘尚明看了看各科室主任，缓缓说道。
“院长，既然是这样的话，那么今年招新的计划还进行么？”医务科主任刘学东皱着眉头问道，如果说降薪势在必行的话，那也没有必要招新人增加开支了，这是毫无疑问的。
“招新还是按照计划如期进行，医院要发展，不补充新鲜血液肯定是不行的。”刘尚明很肯定的说道。
“本来新招聘人员的工资奖金都是第二年才足额发放的，这第一年只能拿百分之五十，再加上基本工资和补贴，如果还要降至少百分之三十的话，恐怕留不住人啊。”刘学东忧心忡忡的说道。
虽然东方医院是全国顶尖综合性医院，医护人员的待遇也很不错，但是新招聘人员第一年是没有足额发放绩效奖金的，靠的就是基本工资加上一些补贴，在这个基础上再降百分之三十，那就相当于把绩效和奖金直接给砍掉了。
北市居，大不易，没有绩效和奖金的话，恐怕单单房租和日常开销都有点维持不了
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