时，便已根深蒂固。
在那个遥远的年代，阿特拉斯的员工们，或许并不能完全理解他们那位老板最终极的宏大理想，但他们愿意为了这份理想去拼搏，甚至付出生命。
原因无他，只因这位老板从未亏待过任何一位尽心竭力的员工。
远超行业标准的薪酬、无微不至的福利保障、对员工家属的关怀、以及在危难时刻不惜一切的庇护
这一切，都让阿特拉斯的核心员工们，对企业产生了近乎家族的归属感和忠诚度。
深入了解阿特拉斯那种“以人为本”、“财富共享”的企业文化，也就导致了主宇宙二十世纪中后期，当阿特拉斯开始崭露头角时，其他许多大型企业的员工在对比之下，感到无比的“眼热”与羡慕。
彼时的阿特拉斯，并非一帆风顺，它遭遇过传统资本的联合围剿与技术封锁，但军工复合体出身的底蕴，使得阿特拉斯在应对某些恶性竞争时，敢于采取最为直接，乃至强硬的“物理商战”手段。
而其核心员工们，在那份深厚情谊与共同利益的驱动下，也确实是“视死如归”，凝聚力惊人。
回归当下。
哈尔西的思绪从历史的尘埃中抽离，目光变得更加深邃。
她认为，帝皇此次大张旗鼓的举办诞辰庆典，其深层目的，远不止于简单的庆祝与犒劳。
这更是一项特殊举措：
其一，是借此机会，极大提升全体帝国臣民的归属感与集体荣誉感。
让每一个个体，无论身处何方，都能通过切实的福利与共享的喜悦，感受到自身与帝国命运的紧密相连，强化“帝国子民”的身份认同。
其二，也是更为关键的一点，便是让帝国上下所有的基因原体，能够短暂的脱离各自繁忙的职责，齐聚一堂。
现阶段，帝国疆域相对稳固，外部的主要威胁，尤其是亚空间与混沌势力，暂时处于一种被压制和监视的相对平静期。
利用这段宝贵的战略间隙，让所有原体进行面对面的直接交流，其重要性无可估量。
除了最年轻的察合台，其余每一位原体都执掌着庞大的阿斯塔特军团，治理着广袤的宇宙或星系。
他们之间的现场交流，不仅能分享各自的治理经验、应对不同宇宙难题的心得，更能直接促成各个军团之间、不同宇宙与星系之间的军事协作、科技共享与贸易往来。
而超越这一切公务的，是那份维系帝国稳定、至关重要的亲情交流。
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