没事。”
江立飞摇摇头:“不必了,良贝所早晚都要扩张,不如趁着这次机会一块做了。”
“徐述那个新综艺的流程,跟你们说过了吧?”
顾信平和朱胜勇对视了一眼:“说了啊,下周一要录制一个什么海选招聘是吧?”
“对,我准备从那里面捞点能用的人。”江立飞淡然道。
“额……”朱胜勇迟疑了一下,“江主任,那个什么海选……可能还是娱乐性重一些……”
“未必能选到能用的人啊?你有什么具体的标准吗?”
他话里的意思很明显,江立飞虽然能力、人脉出众,但毕竟还是个年轻人,在选人用人这一块,可能是个短板!
他作为老律所管理者,有必要提醒他一下,选人的时候,标准非常重要,绝对不能脑子发热就把人招进来。
到时不好用要辞退,既是对别人不负责,也是对律所不负责。
“是的,我们金圈所招新人,一般是从律考排名、逻辑思维、表达能力、学习能力、专业水平,还有其他5个维度进行综合考量。”顾信平接过话茬。
“如果江主任需要,我明天可以带着行政主管一块去小白楼,跟焦主管沟通一下。”
“因为你紧急招入的这批人,是要应对88大厦的项目,可能对资历经验的要求还得更高一些。”
江立飞点点头:“谢谢顾主任,我的标准没那么高,考过律考、手脚勤快就行!”
考过律考,是律师行业的敲门砖。
手脚勤快,是执行力的体现。
至于专业知识……这些新招进来的人,就等着体会后脑勺发凉的感觉吧!
到时说不定他们都会莫名发现,自己竟然是“重整业务”的“天才”。
“额……”顾信平悄悄地和朱胜勇交换了一下眼神。
后者轻轻地摇了摇头。
年轻的主任都比较冲动,下周一所谓的“海选招聘”,他们也会到场,到时帮江立飞把把关好了……
“咳,行……”顾信平清了清嗓子,“那就剩最后一个关键性问题了!”
他冲着汇报会现场紧闭的大门努了努嘴:“那三家联合组成的‘竞标机器’,咱们打算怎么应对?”
“这种项目,方案无非是走重整程序,然后按部就班推进,大概2年左右复工,都很同质化了!”
“那三家组成竞标联盟,硬件数据、团队规模肯定都特别好看,难打
本章未完,请点击下一页继续阅读!