屏电脑，开始获取今日的财经信息。
我也要努力！侯小强紧握着拳头！
刘海进办公室处理完手头的工作后，乘坐电梯来到了大厦70层。
“来了？快来打两杆！”
夏景行正在办公室里的高尔夫球道上打球，看见刘海来了立即招呼了一声。
刘海也没客套，拿起旁边的球杆，陪夏景行打了一会儿球。
“不过瘾！只能推杆，要是拿一层办公室改装成球场，你觉得怎么样？”
刘海笑着说道：“层高不够，也没法挥杆啊？”
夏景行点点头：“这倒是！有点可惜了。”
刘海没继续陪着夏景行瞎聊，说起了正经事。
“江平大哥准备动手了，他说晚了就错过机会了。”
夏景行点头，随即又问道：“你呢？”
刘海笑说：“我自然也要动手啊！不过需要你出面和几家投行协商一下保证金比例的问题。
远景资本今非昔比了，在华尔街也算是有信用保证了吧，他们不能再拿以前那一套标准与我们合作。”
夏景行轻轻点头：“合理的要求，我支持！不过不必我亲自出面谈了吧？”
“大哥，那可是百亿美元级的资金啊，我这个ED执行董事还不够格！”
夏景行笑笑不说话，捏着下巴思索了起来。
如今，随着远景资本的发展不断迈向新高度，人员规模也在迅速膨胀，他们调整了一次职级。
分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级，可以理解为互联网大厂的P1～P9，根据职级定基础薪水。
厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；
小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过董事以上的高管。
董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大，VC、PE、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。
目前刘海、江平、亚伯都只是ED执行董事，谁脱颖而出，谁就是对冲基金部门的MD董事总经理。
相对来说，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。
目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？
据夏景行所知，UBS瑞银还真就这样干了，创造了一个位于MD之上的职级Group
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