堂就开始做鲤鱼了。
很多领导一吃就吃出了不同。
“哎，这鲤鱼跟春节那会儿的一样，是不是有货了？”
“后勤处干的不错，这鲤鱼就是跟别的不一样。”
这样的评价可不是一人两人。
大多数领导春节的时候可是分到了这种大鲤子的。
说领导是美食家真是恰如其分。
从大鲤子的品质说到了后勤处的小沉。
“不是说小沉要提了吗？怎么没动静了？”
“你还不知道？有……匿名……”
对沉洋升迁调动，支持的人相对较多。
大鲤子都吃了，你还能说人家这事办错了？
至于价格这种事，也得就事论事，不能一刀切嘛！
主张调查的人也有。
“后勤处是花钱的部门，就得严格管理，作为处室一把手，就得经得起查！”
还有看热闹的。
冷眼旁观，不发表意见。
好处没少拿，就是不出来说话。
审查部门压力一下就增大了很多。
在相关会议上，大领导发了话。
对这种匿名举报的事，有关部门要审慎对待，审查可以，但是不能影响组织部门的任命。
这就是定调了。
你们要查可以，要快。
审查部门调阅了后勤处相关采购手续和付款凭证之后，又专门驱车去了长水农场，找卢昌华了解情况。
卢昌华实事求是的说了，他的大鲤子为啥比别人贵的原因。
除了大鲤子肉质鲜美，与众不同之外，还有一个重要原因，就是沉处长购买的是种鱼，学名亲鱼。
购买这样的鱼价格贵点也正常。
调查很快给出了结论。
沉洋同志是清白的，在购买鲤鱼的过程中，程序合法，手续完备，特供鲤鱼是特殊商品，价格合理。
结论一出，领导们也敢去领特供鲜活大鲤子了。
看着一条条活蹦乱跳的大鲤子，口水就流下来了。
在品尝美味的时候，都不约而同的想到后勤处，想到小沉，是个会办事的好同志。
这个结论自然是公正有效的。
那些对沉洋升迁有微词的人也都闭了嘴。
组织部门迅速出具正式的任命手续，沉洋成了名副其实的办公厅副厅长，虽然排名靠后，可毕竟级别上去了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！