掉了三十三个。
有约在先，体检被淘汰的人，推荐单位不能递补。
最后才是对公开招聘的进行体检。
六百人有五百八十六人过关。
最后一关是面试。
面试持续了整整六天，又被淘汰了三十三人。
总共有九百一十三人通过，比计划招聘的八百八十人多出三十三个。
这时，白手显示出惜才爱才的一面，这多出的三十三人也要留下。
总公司成立了两个新部门。一个是内部网络和通讯管理部。一个是财务监管部，原来属于总公司财务部，现在拎出来单独设立。
有了两个新部门，这多出的三十三人就有了工作岗位。
这方面，老李和老顾及余全宝是不管的，老板有钱，有钱可以任性。
比方说老板有三个秘书，全上海都没有，做下属的不能有意见。
老板还有一个怪癖，喜欢身体棒的职员。
像这次招进来的九百一十三人，不管是什么岗位的，都不马上上班，而是拉到警察学院，先进行为期一个月的特别训练。
上午学习，学习法律法规，学习规章制度，学习岗位守则，等等。
下午上的全是体育课，还要求每个人都有至少一项体育爱好。
最奇葩的是还组织比赛。
最让新员工们想不到的是，各项比赛的优胜者，免去半年试用期，直接晋升为正式职员。
最让新员工们难受的是，晚上还搞紧急集合，搞野外拉练。
负责人是公司保安部主任梁兵，他完全照搬部队新兵训练的那一套，让新员工们苦不堪言。
据说一个月时间，梁兵搞了十三次紧急集合，八次野外拉练，其中六次是负重野外拉练。
招聘工作进展顺利，余全宝的能力也得到体现。
只有一件事让白手耿耿于怀。
就是两男三女五个外国人进入公司上班。
白手的腾飞集团公司，早就有外国人上班。网络公司，日本人和韩国人各有十几个。通讯公司，也有十多个韩国人。
可那是合作方派过来的人，最正常不过。
而这两男三女，是同济大学硬塞进来的。
老李老顾余全宝他们都问白手，这是为什么？
白手不但不能解释，而且还得装出正儿八经的样子。
但是，人接收了，麻烦就来了。
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