不知道的还以为是在逛动物园呢。
以己度人，何远去别人家里的时候，也尽量少看少说。
何远打开邮箱，将吕慧慧发给他的几个简历，都过了一遍。
看了那些简历，何远放下手机，揉了揉额头。
简历这种东西，说重要，也重要，说不重要，那是屁用没有。
就好像何远去其他公司一样，除了第一家公司，剩下的基本上都是熟人，所谓的给简历，无非是走一个流程而已，要或者不要，在一开始就已经确定了结果。
哪怕何远将自己的简历写成一坨屎，但要他的公司，还是会有一大把。
哪怕是这样，何远在每次对待简历的时候，都特别认真。
每一次写简历的过程，都是梳理自己过往经历的一个过程。
有时候冷不丁的看到以前做过的业绩，还有有一点怀念，一点反思。
不过社招的话，那就是两个概念了。
你不知道别人以前做过什么，人品怎么样。
想了解的话，也没什么渠道，只能从简历上去获取信息。
但这写的都是TM什么玩意儿？
绝大部分的简历，都写的很简单。
打印出来的话，大概也就一张纸左右的信息。
稍微多一点的，都是各种废话，什么参与了很多大型项目，过年的时候支付宝集福卡，也叫大型项目，还是好几亿的大项目呢，那也算参与进去了吗？
还有一种，就是通篇谎言的，什么“对贵公司向往已久”，“希望和贵公司一同成长，一同进步”。
TMD，何远这公司才成立不到半个月，你就已经向往已久了，是从十年后穿越回来的吗？一看就是没有了解过公司情况的人，直接就是遍地撒网，捞到一个是一个。
何远现在算是明白了，为什么很多公司，一开始都是“家族企业”。
没办法，相比起社会上这些不靠谱的“闲人”，那些身边的人，哪怕能力差一点，至少也是知根知底，少了互相了解，互相试探的过程，能够节约不少时间。
就连何远自己都在想，招人这么麻烦，要不先从身边的人下手？
不过转念他又一想，幸好自己先把吕慧慧给拖下水了。
不然这些破事儿都让何远自己弄的话，怕公司还没弄起来，何远自己就已经猝死了。
这对他来说，可比做业务要烦太多了。
何远将手机扔到
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