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不过老话常说，有人欢喜有人愁。这样一搞，以陈铭，郑远海为代表的年轻干部反而笑开了花。年轻就代表精力更加充沛，学习能力更强。
更何况陈铭，郑远海这种有过留洋经历的干部，外语方面基本上没有问题。毕竟是为了实用，更多在于口语交流以及在联合军演中，和外籍军舰协同时交流所用。
而陈铭这种短暂参与过白头鹰军事行动，对其军事术语更加了解的家伙。一度成了培训班的香馍馍，每次下课都有不少老舰长凑到他身边求教。
面对这种请求，陈铭自然也不会拒绝。可这帮老舰长那顽固的口音，实在弄得陈铭一个头两个大。甚至最后自己都差点莫名其妙被带跑偏.....
与之伴随的连锁反应还有众人纷纷发现，陈铭这家伙每次下午下课就往门岗跑。很快，陈铭每天都会给舰上战士们点一份外卖的事也被众人得知。
看着陈铭天天只用花二三十块钱就能让舰上的战士们嗷嗷叫得训练。众人都坐不住了，一边笑骂陈铭不地道，一边纷纷效仿。
于是乎，集训开始还不到一周。训练中心门岗的卫兵惊讶地发现，每天下午饭点的时候，都有特么一群团级干部跑到门岗拿外卖.....
这一异常情况，门岗的官兵自然不敢隐瞒。可上面对此好像并无反应，时间一久，也就听之任之了。
一个月的时间，在生活感到充实的时候，其实过得很快。
甭管是陈铭这些舰长们每天不停地学习也好，还是舰上的战士们每天玩命的练也罢。没有一个人有怨言。
因为对陈铭他们而言，他们明白学习这些东西的必要性。对战士们而言，远有出国参演的期望激励，近有每天晚上的外卖奖励。每天不管训练再累，点评时看着众人羡慕的眼神，晚餐时把自己的“加餐”分出去后收获的感谢，都是维持他们每天训练的动力。
而这一现象自然也被张舰长和刘舰长两人看在眼里。平时舰首长不在舰上，同样也是中心领导给他们的检查工作行的方便。避免了那些人情世故的牵扯，更容易让他们做出正确客观的评价。
从575舰开始搞出的新花样，他们自然也不会忘记记录。对这一操作，两人罕见地出现了意见分歧。
“老张，你这分给的不客观吧？这陈铭的做法，不就是拿钱收买人心？这样下去还得了？哪个舰长有钱，可劲给战士买东西，战士就好好训练？这个风气助长不得！”
坐在中心领导的办公室
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