就眼下这个情况，自己这家甜品店真不见得能发展几个加盟商。
这也就是黄瀚生胆子大，眼光也不差，才敢试着提前进场，更多的人还处于观望状态。
“不行，老黄的店必须好好装，给其他想加盟的人打个样。”
向琛心里这么想着，哪怕会赔钱，向琛也要把银河装饰撑下去。
真要是等以后加盟店多了，总找外边的装修公司多亏啊。
“那就租国金中心吧，其他的办公用品你看着买，剩下的钱就作为公司流动资金。”
向琛也懒得多想，好在如今银河装饰小猫三两只。
以他如今茶饮店和甜品店赚钱的速度，完全养得起。
“好的，那我这就联系那边。”
柳觉民答应的很痛快，又拿出一份合同，递给向琛。
“这是？”
向琛楞了一下，有点没反应过来。
“您有两种方式可以选择，一是选择只扣除游戏提供的材料成本，额外支付我们的工资，并视情况每年调整工资增幅。”
“或者完全委托给游戏，您每个月只需计算收益就好，分成固定为20%。”
柳觉民讲解完，便静静等着向琛的答案。
“我想想……”
向琛有些纠结，第二种方式比较简单，只需要向琛为银河装饰介绍客户，从中赚取抽成就好。
但向琛总觉得第一种方式，或许会更适合他。
毕竟在外面很难找到这些仿生人员工，不仅忠心耿耿，一个个工资还要求不高。
普通员工只要在5000-8000即可。
优秀员工则是8000-10000之间。
只有柳觉民工资要求稍高一些，但也只要一万以上，一万五以内就足以满足他的需求。
“钱不钱的无所谓，我只是想挑战下自己，就选第一种方式吧。”
向琛不再纠结，直接在合同上签了字。
“好的，那我这就带他们去整理办公室。”
柳觉民瞳孔深处闪过一丝赞赏，但很隐晦。
收起合同，带着沉默不语的仿生人员工撤退。
向琛送走柳觉民他们，倒是心里越来越好奇。
他发现随着员工等级突破优秀员工水平，仿生人的智能化就会更高。
换言之，就是越来越接近正常人。
至于卓越员工，不亚于一些各领域经验丰富的精英
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