分身乏术！新开的火锅店的一切虽然已经步入正规了，但是其中的事情还是太多了，我也是真的走不开！不过我听说店长这样的人选可不好找啊！你有什么打算吗？”
“我们的店长必须要懂得店铺的经营，而且必须是要从员工的岗位上干起来的，这样他才能理解员工的辛苦，才能和员工打成一片，我觉得这样的店长才是最靠谱的！”
“我其实对这个问题这两天也想了想！我觉得你说的很对！不是我自己自吹自擂！你看我就能和员工打成一片，因为我就懂得员工的辛苦！”胖子摸着后脑勺说道，“那人选你可有吗？”
吴良看了看胖子，在自己的额头上不停的用手搓着，就好像不搓一搓的话，有一些汗渍就把接收天地灵气的额头给糊住了。
“我觉得我们应该去挖人！我们不能直接从我们的团队里提人做店长，一步登天的举动反而会让他们有些轻视别人！”吴良闭着眼睛说道，“我觉得肯塔基的店长就很不错！还有麦丹劳的店长也很不错！他们都有一个人员培养计划，所有的店长都是从底层干起来的！”
胖子双手在身前一拍说道：“良哥！咱俩真是想到一起去了！其实这几天我也是这么想的！别人培养好的我们直接就聘过来用是最好的，而且适应期也不会很长！”
“那就这个周六吧！我们一起去看看，看看能不能遇到我们想要的人！”吴良看着胖子说道。
时间很快就来到了周五的晚上，吴良决定先看看晚上的肯塔基的餐厅经理的工作情况怎么样。
晚上的时候才是真正的又累又乏又无聊，如果真的能在晚上还能将工作全身心投入的店长那就是吴良想要的人，因为这种人可以抵抗的住压力和焦虑，很适合当领导者。
吴良去了市中心大商场的两家店铺，可以看的出来这边的店长干活一点都不麻利，而且还有很强的不满意情绪，对待客户摔摔打打，根本就没有一个好脸子。
看见某个员工掉了一根薯条也是破口大骂，根本不给人留任何的情面，吴良看到这些人直摇头，这些人根本就不是自己想要的人。
这种人招到自己的店里肯定不是在帮助自己的店，这是在往自己的店里招毒瘤，吴良坚决不允许有这样的人出现，太可怕了！
看来肯塔基和麦丹劳这从底层培养的时候，根本就没有选对好人，这对于人材的培养看来也是相当的关键。
“我要不要写个举报信告诉他们老板一
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