酒店的。但从部门看，总感觉别扭。最有想法的是黄康华。资源的分配关系到部门的荣誉和利益，没有想法是不可能的。
谢谢你这么看得起我们。李非对裴老板说，只是目前我们这边一个荸荠一个窝，不一定抽得出人来。而且柳文君他小孩才几岁，家里也不一定同意他外出工作。
裴老板说，只要李总你同意，陆总的工作我们来做。
李非哪里知道，这位裴老板在参观酒店的过程中，与柳文君已经有了初步接触。他私下问柳文君：请你去我们那里做执行总经理怎么样？
柳文君说，裴总您别拿我开玩笑。尽管他把他的话当玩笑话，但这种玩笑话还是让他很开心。
我说的是真心话。裴老板说，可以吗？
谢谢您看得起。柳文君说，这种事可不可以要问我们总经理，我说了不算。
裴老板说，如果你们总经理同意，你怎么说？
柳文君说，他如果同意我当然没有问题。我们是一切行动听指挥。
在柳文君的内心，他是希望能够做外派执行总经理的。这对自己来说，是一个不错的锻炼和提高的机会。
在部门经理中，几乎都有柳文君这种想法。职业生涯的高峰不就是做总经理吗？然后再从低星级到高星级，一级一级地做上去。
最初，李非给对方开出的方案是管理费每月三万，一年三十六万元。连同柳文君一起派出三个人，工资和差旅费一万五千元包干，每月由对方另外开支。后来几经磋商，讨价还价，最终确定的版本是：管理费含工资每月三万元，派出柳文君一人，合同期限为半年。
几个月过去，柳文君的工作和能力得到了认可。裴老板向柳文君提出，半年合同到期后希望他能以个人的身份留下来。月薪一万元，另加两千元的交通费。这时香水星河酒店部门经理的工资水平在两千元左右，柳文君外派的工资是五千元。如果留下，工资收入相当于在家里的五倍，这让柳文君不能不动心。
柳文君在酒店财务部有一万多元挂账，这些都是他在酒店消费的。有时候是请朋友，有时是家里人来。每个月还得少，欠得多，日积月累，债务越来越高。财务部的收账员都跟他发愁。他自己也发愁，这账什么时候还得清。
还有，他爱人崔晓英要到武汉脱产学习两年，这是她梦寐以求的事情。作为丈夫，柳文君当然要尽自己的责任，全力予以支持，但这意味着家庭的生活的重担要落在他一个人的肩上。个人多有一些收入，这时
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